Aquí para comprometernos con nuestros equipos

Acompañar a nuestros colaboradores y favorecer su desarrollo personal.

Favorecerel des
l desarrollo personal

Sonlas personas que trabajan en Crosscall las que impulsan su ambiciónde fabricar teléfonos sostenibles y contribuyen a su transformación, especialmente en materia de RSE.

Por ello, nos comprometemos con nuestros empleados a través de unaPolítica de Recursos Humanoscuyo objetivo es desarrollar unentorno profesional estimulante, favorable al bienestar de los empleadosy fiel a la cultura de Crosscall.

Ponemos en marcha acciones paradesarrollar las competencias de los empleados y ofrecerles perspectivas de evolución. Damos mucha importancia a ofrecer un entorno de trabajo de calidad, que garantice unas condiciones respetuosas con la salud y la seguridad de los equipos, establezca un diálogo social constructivo y fomente la inclusión y la diversidad. Por último, nos aseguramos decrear un vínculo sólido entre los equipos desde el momento en que se incorporan a Crosscall.

Competencias, formación y desarrollo profesional

En consonancia con nuestro compromiso con eldesarrollo de las competencias de nuestros empleados, este año hemos seguido implementando planes de formación, ofreciendo sesiones de coaching y promoviendo internamente:

• 56 empleados han asistidoal menos a una formación.

•Se ha prestado apoyo a38directivosmediante la puesta en marcha de un programa que combina formación colectiva, coaching individual y talleres.

• El 65 % de los directivos provienen depromociones internas.

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Unir a los equipos en torno a temas de RSE

A lo largo del año se lleva a cabo unprograma de actividades y sensibilización sobre la RSEdirigido a los empleados.

Uno de los puntos fuertes de este programa esuna semana anual de sensibilización internaque moviliza a todos los empleados en torno a nuestros cinco pilares de RSE, a través de acciones concretas de comunicación y compromiso.

La edición de 2024 de la semana «Crosscall in action» incluyó unaconferencia sobre análisis del ciclo de vida, unarecogida de objetos electrónicos(se recuperaron 200 kg) yfrescos climáticos en Francia y Hong Kong para comprender mejor los retos climáticos.

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