Aquí para comprometerse con nuestros equipos

Apoyar a nuestros empleados y fomentar su desarrollo.

promover
el desarrollo personal

Son las personas que trabajan en Crosscall las que impulsan su ambición de ser un fabricante de telefonía sostenible y contribuyen a su transformación, especialmente en términos de RSE.

Por ello, nos comprometemos con nuestros empleados a través de una Política de Recursos Humanos cuyo objetivo es desarrollar un entorno profesional estimulante, favorable al bienestar de los empleados y fiel a la cultura Crosscall.

Tomamos medidas para desarrollar las capacidades de nuestros empleados y ofrecerles perspectivas de carrera. Concedemos gran importancia a proporcionar un entorno de trabajo de calidad, garantizando condiciones que respeten la salud y la seguridad de nuestros equipos, estableciendo un diálogo social constructivo y promoviendo la inclusión y la diversidad. Por último, nos preocupamos por crear un fuerte vínculo entre nuestros equipos, desde el momento en que se incorporan a Crosscall.

Nuestras acciones

realizadas durante el ejercicio fiscal 2025*.

Competencias, formación y desarrollo profesional

En el marco de nuestro compromiso permanente con el desarrollo de las competencias de nuestros empleados, seguimos desplegando planes de formación, ofreciendo sesiones de coaching y promocionando desde dentro:

- 56 empleados han seguido al menos un curso de formación

- 38 directivos recibieron apoyo a través de un programa que combina formación en grupo, entrenamiento individual y talleres.

- El 65% de los directivos ascienden desde dentroEl 65% de los directivos ascienden desde dentro

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Reunir a los equipos en torno a las cuestiones de RSE

A lo largo del año se organiza un programa de actos de RSE y actividades de sensibilización para los empleados.

Uno de los aspectos más destacados de este programa es una semana anual de sensibilización interna que moviliza a todos los empleados en torno a nuestros cinco pilares de RSC, mediante iniciativas concretas de comunicación y compromiso.

La edición de 2024 de la semana "Crosscall en acción" incluyó una conferencia sobre Análisis del Ciclo de Vida, una recogida de artículos electrónicos (200 kg recuperados) y Frescos Climáticos en Francia y Hong Kong para ayudar a la gente a entender mejor los problemas climáticos.

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¡Y HAY MÁS POR VENIR!

Nuestros planes para el ejercicio 2026* :

Un nuevo taller de sensibilización sobre discapacidad

Dirigir un módulo de formación sobre gestión de la incertidumbre

*Nuestros planteamientos de RSC se basan en los ejercicios fiscales de Crosscall. Ejemplo: el ejercicio fiscal 2025 va del 1 de abril de 2024 al 31 de marzo de 2025.