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CROSSCALL, c’est d’abord une aventure humaine, des femmes et des hommes qui au fil des années ont rejoint l’entreprise pour apporter leurs idées, leurs talents et leur énergie.
Travailler chez CROSSCALL, c’est avant tout partager des valeurs et adhérer à l’ADN commun. Chez nous, les différences ne sont pas vécues comme des barrières mais sont autant de richesses qui se fondent dans le collectif et cimentent notre équipe.
Trouvez le poste qui vous ressemble et construisez avec nous l’avenir de CROSSCALL.
AUDACE
Depuis nos débuts, l’audace est indissociable de CROSCCALL, c’est même la première pierre qui a permis à la marque de se construire.
Dans l’industrie mobile, peut-on exister aux côtés des géants mondiaux ? Aussi étonnant que cela puisse paraître, Crosscall, a relevé le challenge avec un argument de différenciation clair : proposer une alternative durable et responsable.
Oser s’affranchir des codes établis, pour penser et agir comme on l’entend, ouvre un prodigieux champ de possibles.
Et vous, êtes-vous une personne audacieuse ?
Cohésion
Chez CROSSCALL, l’une de nos fiertés est de tisser et pérenniser un lien fort avec l’ensemble de nos collaborateurs. Aussi, personne n’avance seul et nos objectifs d’entreprise sont réalisés ensemble.
Ateliers de veille créative, sport collectif, séminaires, conférences…, autant d’occasions de se rencontrer différemment et renforcer les liens qui font notre force.
Et vous, la cohésion d’équipe est-elle un critère d’épanouissement au travail ?
Durabilité
Pour notre entreprise, voir loin est comme une seconde nature. Dès nos débuts, nous nous sommes donnés pour mission d’allonger la durée de vie de nos produits. Il nous semble évident que cette notion de durabilité est aussi précieuse dans les rapports humains. C’est pourquoi, nous en prenons soin.
Et vous, souhaitez-vous vous engager dans la durée à nos côtés ?
au 31 mars 2024
1 – Ecart de rémunération : 34/40 (un écart de 5.2% est constaté en faveur des hommes).
Objectif de progression : se rapprocher plus étroitement des 40 points en réduisant l’écart de rémunération en faveur des Hommes à moins de 5%
2 – Ecart taux augmentation : 25/35 (Un écart de 2.9% est constaté en faveur des hommes).
Objectif de progression : se rapprocher plus étroitement des 30 points en réduisant l’écart en faveur des Hommes à moins de 2,5%
3 – Retour congé maternité : Non applicable: 0/15
4 – Les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Objectif de progression : obtenir 6 points grâce à la présence de 3 femmes en 2025 parmi les salariés percevant les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise
Votre épanouissement est au cœur de notre ambition. C’est pourquoi nous vous accueillons dans des locaux chaleureux, modernes et conviviaux.