Kom bij ons werken

Waarden die ons verbinden

CROSSCALL is in de eerste plaatseen menselijk avontuur: vrouwen en mannen die zich in de loop der jaren bij het bedrijf hebben aangesloten om hun ideeën, talenten en energie in te brengen.

Werken bij CROSSCALL betekent bovenaldat je onze waarden deelt en ons gemeenschappelijke DNA omarmt. Bij ons worden verschillen niet als barrières gezien, maar als een verrijking die deel uitmaakt van het collectief en ons team hechter maakt.

Vind de functie die bij je past en bouw samen met ons aan de toekomst van CROSSCALL.

Ontdek onze aanbiedingen

AUDACE

Sinds onze oprichtingis durf onlosmakelijk verbonden met CROSCCALL. Het is zelfs de hoeksteen waarop het merk is gebouwd.

Is het mogelijk om in de mobiele sector naast de wereldwijde giganten te bestaan? Hoe verbazingwekkend het ook mag lijken, Crosscall is de uitdaging aangegaan met een duidelijk onderscheidend argument:een duurzaam en verantwoord alternatief bieden.

Durven af te wijken van de gevestigde normen, om te denken en te handelen zoals je zelf wilt, opent een wereld aan mogelijkheden.

En u, bent u een gedurfd persoon?

Cohesie

Bij CROSSCALL zijn we er trots op datwe een hechte band met al onze medewerkers opbouwen en in stand houden. Niemand staat er alleen voor en onze bedrijfsdoelstellingen bereiken we samen.

Workshops over creatieve monitoring, teamsporten, seminars, conferenties... allemaal gelegenheden om elkaar op een andere manier te ontmoeten en de banden te versterken dieonze kracht vormen.


En voor u, is teamcohesie een criterium voor voldoening op het werk?

Duurzaamheid

Voor ons bedrijf is vooruitkijken een tweede natuur. Vanaf het begin hebben we ons ten doel gesteld om de levensduur van onze producten te verlengen. Het lijkt ons duidelijk datdit concept van duurzaamheid ook van groot belang is in menselijke relaties. Daarom besteden we hier veel aandacht aan.


En u, wilt u zich voor langere tijd aan onze zijde engageren?

BELANGRIJKSTE CIJFERS

op 31 maart 2024

1 – Loonverschil: 29/40 (er is een verschil van 9% ten gunste van mannen).
Doelstelling: dichter bij de 35 punten komen door de loonkloof ten gunste van mannen terug te brengen tot minder dan 5%.

2 – Verschil in stijgingspercentage: 35/35 (Er wordt een verschil van 3,1% ten gunste van vrouwen vastgesteld).
Doelstelling: de huidige dynamiek handhaven.

3 – Terugkeer na zwangerschapsverlof: Niet van toepassing: 0/15

4 – De 10 hoogste salarissen: 5/10
Doelstelling: in 2026 6 punten behalen door ervoor te zorgen dat er 3 vrouwen zijn onder de werknemers met de 10 hoogste salarissen van het bedrijf.

Voel je je niet thuis bij Crosscall?
Ontdek je toekomstige werkomgeving

Uw ontplooiing staat centraal in onze ambitie. Daarom verwelkomen wij u in onze gezellige, moderne en vriendelijke kantoren.