Pridružite se nam

Vrednote, ki nas združujejo

CROSSCALL je namenjen človeška pustolovščinaTo so moški in ženske, ki so se podjetju pridružili v preteklih letih in prispevali svoje ideje, talente in energijo.

Delo v podjetju CROSSCALL pomeni predvsem imajo skupne vrednote in se držijo skupnega DNK.. Pri nas razlike niso ovira, temveč prednost, ki se zlije v kolektiv in utrdi našo ekipo.

Poiščite delo, ki vam ustreza, in nam pomagajte graditi prihodnost podjetja CROSSCALL.

Odkrijte naše ponudbe

AUDACE

Od začetka, drznost je sestavni del CROSCCALL-aPravzaprav je bil to temeljni kamen, na katerem je bila blagovna znamka zgrajena.

Ali je v mobilni industriji mogoče obstati ob boku svetovnih velikanov? Naj se zdi še tako presenetljivo, Crosscall se je temu izzivu odzval z jasnim argumentom za razlikovanje: ponuditi trajnostno in odgovorno alternativo..

Če si drznete osvoboditi se ustaljenih pravil, misliti in delovati, kot želite, se vam odpre ogromno možnosti.

In vi, ali ste pogumna oseba?

Kohezija

V podjetju CROSSCALL je eden od naših največjih dosežkov vzpostaviti in ohranjati trdne vezi z vsemi zaposlenimi.. Tako nihče ne dela sam, temveč cilje podjetja dosegamo skupaj.

Delavnice kreativne inteligence, ekipni športi, seminarji, konference ... to je le nekaj priložnosti, da se srečamo na drugačen način in okrepimo vezi, ki nas povezujejo. naša moč.


Kaj pa vi? Je povezanost ekipe ključni dejavnik zadovoljstva pri delu?

Trajnost

Za naše podjetje je razmišljanje o prihodnosti druga vrsta. Že od samega začetka je bilo naše poslanstvo podaljšati življenjsko dobo naših izdelkov. Zdi se nam samoumevno, da ta pojem trajnosti je dragocen tudi v medčloveških odnosih.. Zato zanje tako dobro skrbimo.


Bi se nam radi dolgoročno zavezali?

KLJUČNE FIGURE

do 31. marca 2024

1 - Razlika v plačilu: 34/40 (5,2-odstotna razlika v korist moških).
Cilj napredka: približati se cilju 40 točk z zmanjšanjem razlike v plačilu v korist moških na manj kot 5 %.

2 - Razlika v stopnji rasti: 25/35 (razlika 2,9 % v korist moških).
Cilj napredka: približati se cilju 30 točk z zmanjšanjem razlike v korist moških na manj kot 2,5 %.

3 - Vrnitev s porodniškega dopusta: se ne uporablja: 0/15

4 - 10 največjih zaslužkarjev: 5/10
Cilj napredka: do leta 2025 doseči 6 točk, tako da bodo med 10 najbolje plačanimi zaposlenimi v podjetju 3 ženske.

Kaj je narobe s storitvijo Crosscall?
Odkrijte svoje prihodnje delovno okolje

Vaš osebni razvoj je v središču naših ambicij. Zato vas vabimo v naše tople, sodobne in prijazne prostore.