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Werte, die uns verbinden

CROSSCALL, das ist in erster Linie ein menschliches AbenteuerDie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich im Laufe der Jahre dem Unternehmen angeschlossen haben, um ihre Ideen, Talente und ihre Energie einzubringen.

Bei CROSSCALL zu arbeiten bedeutet in erster Linie Werte teilen und sich an die gemeinsame DNA halten. Bei uns werden Unterschiede nicht als Barrieren erlebt, sondern sind Reichtümer, die im Kollektiv verschmelzen und unser Team zusammenhalten.

Finden Sie die Stelle, die zu Ihnen passt, und gestalten Sie mit uns die Zukunft von CROSSCALL.

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AUDACE

Seit unseren Anfängen kühnheit ist untrennbar mit CROSCCALL verbundenEs war sogar der Grundstein für den Aufbau der Marke.

Kann man in der mobilen Industrie neben den globalen Giganten bestehen? So erstaunlich es auch klingen mag, Crosscall hat sich dieser Herausforderung mit einem klaren Alleinstellungsmerkmal gestellt: eine nachhaltige und verantwortungsvolle Alternative anbieten.

Der Mut, sich von etablierten Codes zu lösen und so zu denken und zu handeln, wie man es für richtig hält, eröffnet ein enormes Feld an Möglichkeiten.

Und Sie, sind Sie ein wagemutiger Mensch?

Zusammenhalt

Wir bei CROSSCALL sind stolz darauf, dass wir eine starke Bindung zu allen unseren Mitarbeitern aufbauen und aufrechterhalten. Außerdem kommt niemand allein voran, und unsere Unternehmensziele werden gemeinsam erreicht.

Workshops zur kreativen Überwachung, Gruppensport, Seminare, Konferenzen... - alles Gelegenheiten, sich auf andere Weise zu begegnen und die Verbindungen zu stärken, die unsere Stärke.


Und Sie, ist der Teamzusammenhalt ein Kriterium für die Erfüllung am Arbeitsplatz?

Nachhaltigkeit

Für unser Unternehmen ist es wie eine zweite Natur, in die Ferne zu blicken. Seit unseren Anfängen haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, die Lebensdauer unserer Produkte zu verlängern. Es ist für uns selbstverständlich, dass dieser Begriff der Nachhaltigkeit auch in zwischenmenschlichen Beziehungen wertvoll ist. Deshalb kümmern wir uns um sie.


Und Sie, möchten Sie sich langfristig an unserer Seite engagieren?

KENNZAHLEN

bis zum 31. März 2024

1 - Lohngefälle: 34/40 (ein Gefälle von 5,2 % zugunsten von Männern ist festzustellen).
Fortschrittsziel: engere Annäherung an 40 Punkte durch Verringerung des Lohngefälles zugunsten von Männern auf weniger als 5%.

2 - Abweichung Erhöhungsrate: 25/35 (Eine Abweichung von 2,9% zugunsten der Männer wurde festgestellt).
Fortschrittsziel: engere Annäherung an die 30-Punkte-Marke durch Verringerung der Differenz zugunsten der Männer auf weniger als 2,5%.

3 - Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub: Nicht zutreffend: 0/15

4 - Die 10 höchsten Gehälter: 5/10
Fortschrittsziel: Erreichen von 6 Punkten durch die Präsenz von 3 Frauen im Jahr 2025 unter den Mitarbeitern, die die 10 höchsten Gehälter im Unternehmen beziehen.

Fühlen wir uns bei Crosscall nicht wohl?
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Ihre Entfaltung steht im Mittelpunkt unseres Bestrebens. Deshalb begrüßen wir Sie in warmen, modernen und freundlichen Räumlichkeiten.