Hier, um uns bei unseren Teams zu engagieren

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter begleiten und ihre Entfaltung fördern.

fördern
die Entfaltung

Dies sind die Menschen, die bei Crosscall arbeiten und die unsere Ambitionen tragen eines nachhaltigen Telefonherstellers und tragen zu seiner Transformation bei, insbesondere im Bereich der sozialen Verantwortung der Unternehmen.

So engagieren wir uns für unsere Mitarbeiter durch eine Personalpolitik deren Ziel es ist, ein anregendes berufliches Umfeld, das das Wohlbefinden der Beschäftigten fördert und der Kultur von Crosscall treu.

Wir setzen Maßnahmen ein, um die Kompetenzen der Mitarbeiter entwickeln und ihnen Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Wir legen großen Wert auf ein qualitativ hochwertiges Arbeitsumfeld, in dem die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter gewährleistet ist, ein konstruktiver sozialer Dialog stattfindet und Inklusion und Vielfalt gefördert werden. Schließlich achten wir darauf eine starke Verbindung zwischen den Teams schaffenUnd zwar von Anfang an, wenn sie zu Crosscall kommen.

Kompetenzen, Ausbildung und Karriereentwicklung

In Fortsetzung unseres Engagements für den Entwicklung der Kompetenzen unserer MitarbeiterIn diesem Jahr haben wir die Einführung von Ausbildungsplänen, Coaching und interner Beförderung fortgesetzt:

- 56 Angestellte folgten mindestens eine Ausbildung

• 38 Manager wurden begleitet durch die Einführung eines Programms, das Gruppenschulungen, Einzelcoaching und Workshops miteinander verbindet

- 65% der Manager kommen aus der interne Beförderung

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Teams um CSR-Themen herum zusammenführen

Eine CSR-Animations- und Sensibilisierungsprogramm wird das ganze Jahr über bei den Beschäftigten eingesetzt.

Einer der Höhepunkte dieses Programms ist eine jährliche interne Sensibilisierungswoche die alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch konkrete Kommunikations- und Engagementmaßnahmen rund um unsere fünf CSR-Säulen mobilisiert.

Die 2024er Ausgabe der "Crosscall in action"-Woche bot unter anderem eine Konferenz über Lebenszyklusanalyseneine Sammeln von elektronischen Gegenständen (200 kg zurückgewonnen), oder auch von Fresken des Klimasin Frankreich und Hongkong, um die klimatischen Herausforderungen besser zu verstehen.

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