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Valori che ci uniscono

CROSSCALL è innanzituttoun'avventura umana, fatta di donne e uomini che nel corso degli anni sono entrati a far parte dell'azienda per contribuire con le loro idee, il loro talento e la loro energia.

Lavorare in CROSSCALL significa innanzituttocondividere valori e aderire al DNA comune. Da noi, le differenze non sono vissute come barriere, ma come ricchezze che si fondono nel collettivo e cementano il nostro team.

Trova il lavoro che fa per te e costruisci con noi il futuro di CROSSCALL.

Scopri le nostre offerte

AUDACE

Fin dai nostri esordi,l'audacia è stata parte integrante di CROSCCALL, anzi, è stata proprio la prima pietra che ha permesso al marchio di costruirsi.

Nel settore della telefonia mobile è possibile competere con i giganti mondiali? Per quanto possa sembrare sorprendente, Crosscall ha raccolto la sfida con un chiaro elemento di differenziazione:offrire un'alternativa sostenibile e responsabile.

Osare liberarsi dai codici stabiliti, per pensare e agire come si desidera, apre un campo prodigioso di possibilità.

E tu, sei una persona audace?

Coesione

Noi di CROSSCALL siamo orgogliosi diaver instaurato e mantenuto un forte legame con tutti i nostri collaboratori. Nessuno avanza da solo e i nostri obiettivi aziendali vengono raggiunti insieme.

Workshop di monitoraggio creativo, sport di squadra, seminari, conferenze... tante occasioni per incontrarsi in modo diverso e rafforzare i legami che costituisconola nostra forza.


E per voi, la coesione del team è un criterio fondamentale per la soddisfazione sul lavoro?

Sostenibilità

Per la nostra azienda, guardare lontano è una seconda natura. Fin dall'inizio, ci siamo posti l'obiettivo di allungare la durata dei nostri prodotti. Ci sembra ovvio chequesto concetto di sostenibilità sia altrettanto prezioso nelle relazioni umane. Ecco perché ci teniamo particolarmente.


E voi, desiderate impegnarvi a lungo termine al nostro fianco?

CIFRE CHIAVE

al 31 marzo 2024

1 – Divario retributivo: 29/40 (si registra un divario del 9% a favore degli uomini).
Obiettivo di miglioramento: avvicinarsi maggiormente ai 35 punti riducendo il divario retributivo a favore degli uomini a meno del 5%

2 – Differenza tra i tassi di aumento: 35/35 (si registra una differenza del 3,1% a favore delle donne).
Obiettivo di crescita: mantenere l'attuale dinamica.

3 – Ritorno dal congedo di maternità: Non applicabile: 0/15

4 – I 10 stipendi più alti: 5/10
Obiettivo di miglioramento: raggiungere 6 punti grazie alla presenza, entro il 2026, di 3 donne tra i dipendenti che percepiscono i 10 stipendi più alti dell’azienda.

Non ci si sta bene alla Crosscall?
Scoprite il vostro futuro ambiente di lavoro

La vostra realizzazione personale è al centro delle nostre ambizioni. Per questo vi accogliamo in locali accoglienti, moderni e conviviali.