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Qui per impegnarsi con i nostri team

Sostenere i nostri dipendenti e incoraggiare il loro sviluppo.

promuovere
lo sviluppo personale

Sono le persone che lavorano in Crosscall a guidare la sua ambizione di essere un produttore di telefonia sostenibile e a contribuire alla sua trasformazione, soprattutto in termini di CSR.

Ci impegniamo nei confronti dei nostri 181 dipendenti attraverso una Politica delle Risorse Umane il cui obiettivo è sviluppare un ambiente professionale stimolante, favorevole al benessere dei dipendenti e fedele alla cultura di Crosscall.

Ci adoperiamo per sviluppare le competenze dei nostri dipendenti e offrire loro prospettive di carriera. Attribuiamo grande importanza a fornire un ambiente di lavoro di qualità, garantendo condizioni che rispettino la salute e la sicurezza dei nostri team, instaurando un dialogo sociale costruttivo e promuovendo l'inclusione e la diversità. Infine, ci preoccupiamo di creare un forte legame tra i nostri team, fin dal loro ingresso in Crosscall.

Le nostre azioni

effettuate nell'anno fiscale 2024*.

Competenze, formazione e sviluppo della carriera

Quest'anno è stata completata una nuova fase del nostro approccio alla gestione del lavoro e della carriera: la mappatura di tutte le posizioni in Crosscall e la loro integrazione nello strumento di gestione delle risorse umane.

Inoltre, quest'anno più del 50% dei nostri dipendenti ha partecipato ad almeno un corso di formazione. Stiamo anche continuando ad aiutare i nostri manager nel loro ruolo di supervisione attraverso un programma dedicato che combina formazione di gruppo, coaching individuale e workshop.

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Promuovere l'uguaglianza di genere

Quest'anno abbiamo ottenuto un punteggio complessivo di 88/100 nel nostro indice di parità professionale, con un aumento di 4 punti rispetto all'anno precedente! Stiamo proseguendo i nostri sforzi con un piano d'azione per promuovere la parità di genere.

Questo piano è stato arricchito anche dalle lezioni apprese dai laboratori di improvvisazione teatrale sul tema "diversità e uguaglianza tra uomini e donne sul posto di lavoro", offerti ai dipendenti durante la Settimana europea dello sviluppo sostenibile (ESDW).

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