Begleiten Sie uns

Werte, die uns vereinen

CROSSCALL, Es ist an erster Stelle Ein menschliches Abenteuer, Des Femmes et des Hommes Qui au Fil des Années Ont Rejoint L’ Entreprise Pour Apporter Leurs Idées, Leurs Talents et Leur Énergie.

Travailler Chez CROSSCALL, C'est Avant Tout Partager des Valeurs et Adhérer à l’Adn Commun. Bei uns sind die Unterschiede nicht als Hindernisse erlebt, sondern sind alle Reichtum, die im Kollektiv aufgebrannt sind und unser Team festigen.

Trouvez le poste qui vous ressemble et Construisez avec nous l’Avenir de CROSSCALL.

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Gewagt

Depuis nos Debüts, L’AUTACE EST INDISIBLE DE CROSCCALL, C’est Même la Première Pierre Qui A Permis à la Marque de Se Construire.

Dans L’Inustrie Mobile, Peut-on Exister Aux Côtés des Géants Mondiaux? Aussi Étonnant Que Cela Puisse Paraître, Crosscall, Ein Relevé Le Challenge AVEC Un Argument de DifféRenciation Clair: Antragsteller une alternative dauerhafte ET -Verantwortliche.

Oser S'Agranchir des Codes Établis, Pour Penser et Agir Comme on l'entend, Ouvre un Prodigieux Champ de Possible.

Et vous, êtes-vous une personne audacieuse?

Zusammenhalt

Im Haus von CROSSCALL, Einer unserer Stolz ist TISSER ET Pérenniser unlien fort. Außerdem werden niemand allein vorangehen und unsere Geschäftsziele werden gemeinsam erreicht.

Creative Watch -Workshops, kollektiven Sport, Seminare, Konferenzen ..., so viele Möglichkeiten, sich anders zu treffen und die Links zu stärken, die bilden unsere Stärke.


Und Sie, ist Teamkohäsion ein Entwicklungskriterium bei der Arbeit?

Nachhaltigkeit

Für unser Unternehmen ist es wie die zweite Natur zu sehen. Aus unseren Anfängen haben wir uns die Mission gegeben, die Lebensdauer unserer Produkte zu verlängern. Es scheint uns das offensichtlich, dass uns das Dieser Begriff der Nachhaltigkeit ist auch in menschlichen Beziehungen kostbar. Deshalb kümmern wir uns darum.


Und Sie möchten die Dauer an unserer Seite betreiben?

Schlüsselfiguren

Zum 31. März 2024

1 - Vergütungslücke: 34/40 (eine Differenz von 5,2% wird zugunsten von Männern festgestellt).
Ziel des Fortschreiten

2 - Anstieg der Escart -Rate: 25/35 (eine Differenz von 2,9% wird zugunsten von Männern festgestellt).
Ziel des Fortschreiten

3 - Mutterschaftsurlaub zurückgeben: Nicht zutreffend: 0/15

4 - Die 10 höchste Vergütung: 5/10
Fortschrittsziel: Erhalten Sie 6 Punkte dank der Anwesenheit von 3 Frauen im Jahr 2025 unter Mitarbeitern, die die 10 höchste Entschädigung des Unternehmens erhalten

Es geht uns nicht gut bei Crosscall ?
Entdecken Sie Ihr zukünftiges Arbeitsumfeld

Ihre Entwicklung ist das Herzstück unseres Ehrgeizes. Aus diesem Grund begrüßen wir Sie in warmen, modernen und freundlichen Räumlichkeiten.