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Werte, die uns verbinden

CROSSCALL ist in erster Linieein menschliches Abenteuer – Frauen und Männer, die im Laufe der Jahre zum Unternehmen gestoßen sind, um ihre Ideen, ihre Talente und ihre Energie einzubringen.

Bei CROSSCALL zu arbeiten bedeutet vor allem,gemeinsame Werte zu teilen und sich der gemeinsamen Unternehmenskultur anzuschließen. Bei uns werden Unterschiede nicht als Hindernisse empfunden, sondern als Bereicherung, die sich in das Kollektiv einfügt und unser Team zusammenhält.

Finden Sie die Stelle, die zu Ihnen passt, und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft von CROSSCALL.

Entdecken Sie unsere Angebote

MUT

Seit unseren Anfängenist Mut untrennbar mit CROSCCALL verbunden, er ist sogar der Grundstein, auf dem die Marke aufgebaut wurde.

Kann man in der Mobilfunkbranche neben den globalen Giganten bestehen? So überraschend es auch klingen mag, Crosscall hat sich dieser Herausforderung gestellt und sich dabei klar differenziert:mit dem Angebot einer nachhaltigen und verantwortungsbewussten Alternative.

Sich zu trauen, sich von etablierten Normen zu befreien, um nach eigenem Ermessen zu denken und zu handeln, eröffnet ein unglaubliches Spektrum an Möglichkeiten.

Und Sie, sind Sie ein mutiger Mensch?

Zusammenhalt

Bei CROSSCALL sind wir besonders stolz darauf,eine starke Bindung zu all unseren Mitarbeitern aufzubauen und zu pflegen. Denn niemand geht seinen Weg allein, und unsere Unternehmensziele erreichen wir gemeinsam.

Workshops zur kreativen Beobachtung, Mannschaftssport, Seminare, Konferenzen ... all dies sind Gelegenheiten, sich auf andere Weise zu begegnen und die Beziehungen zu stärken, dieunsere Stärke ausmachen.


Und Sie, ist Teamzusammenhalt für Sie ein Kriterium für Zufriedenheit am Arbeitsplatz?

Nachhaltigkeit

Für unser Unternehmen ist Weitsicht eine Selbstverständlichkeit. Von Anfang an haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, die Lebensdauer unserer Produkte zu verlängern. Für uns ist es offensichtlich, dassdieser Gedanke der Nachhaltigkeit auch in zwischenmenschlichen Beziehungen von großem Wert ist. Deshalb legen wir großen Wert darauf.


Und Sie, möchten Sie sich langfristig an unserer Seite engagieren?

WICHTIGE ZAHLEN

zum 31. März 2024

1 – Lohnunterschied: 29/40 (es wird ein Unterschied von 9 % zugunsten der Männer festgestellt).
Ziel: Annäherung an die 35-Punkte-Marke durch Verringerung des Lohngefälles zugunsten der Männer auf unter 5 %

2 – Differenz bei der Beförderungsquote: 35/35 (Es wird eine Differenz von 3,1 % zugunsten der Frauen festgestellt).
Ziel für die weitere Entwicklung: Beibehaltung der aktuellen Dynamik.

3 – Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub: Nicht zutreffend: 0/15

4 – Die 10 höchsten Gehälter: 5/10
Ziel: Bis 2026 sollen 6 Punkte erreicht werden, indem drei Frauen zu den 10 bestbezahlten Mitarbeitern des Unternehmens gehören.

Fühlen Sie sich bei Crosscall nicht wohl?
Entdecken Sie Ihr zukünftiges Arbeitsumfeld

Ihre Entfaltung steht im Mittelpunkt unseres Bestrebens. Deshalb empfangen wir Sie in gemütlichen, modernen und freundlichen Räumlichkeiten.