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Valores que nos unen

CROSSCALL es, ante todo,una aventura humana, formada por mujeres y hombres que, a lo largo de los años, se han incorporado a la empresa para aportar sus ideas, su talento y su energía.

Trabajar en CROSSCALL significa, ante todo,compartir valores y adherirse al ADN común. En nuestra empresa, las diferencias no se viven como barreras, sino como riquezas que se funden en el colectivo y cimentan nuestro equipo.

Encuentre el puesto que más se adapte a usted y construya con nosotros el futuro de CROSSCALL.

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AUDACIA

Desde nuestros inicios,la audacia ha sido indisociable de CROSCCALL, es incluso la piedra angular que ha permitido construir la marca.

En la industria móvil, ¿es posible coexistir con los gigantes mundiales? Por sorprendente que parezca, Crosscall ha aceptado el reto con un claro argumento diferenciador:ofrecer una alternativa sostenible y responsable.

Atreverse a romper con los códigos establecidos, para pensar y actuar como uno quiere, abre un campo prodigioso de posibilidades.

¿Y tú, eres una persona audaz?

Cohesión

En CROSSCALL, uno de nuestros motivos de orgullo estejer y mantener un vínculo sólido con todos nuestros colaboradores. Además, nadie avanza solo y nuestros objetivos empresariales se alcanzan juntos.

Talleres de vigilancia creativa, deportes colectivos, seminarios, conferencias... tantas ocasiones para reunirnos de forma diferente y reforzar los lazos quenos hacenfuertes.


¿Y para usted, la cohesión del equipo es un criterio para sentirse realizado en el trabajo?

Sostenibilidad

Para nuestra empresa, mirar hacia el futuro es algo natural. Desde nuestros inicios, nos hemos propuesto como misión prolongar la vida útil de nuestros productos. Nos parece evidente queeste concepto de sostenibilidad también es valioso en las relaciones humanas. Por eso lo cuidamos.


¿Le gustaría comprometerse a largo plazo con nosotros?

CIFRAS CLAVE

a 31 de marzo de 2024

1 – Brecha salarial: 29/40 (se observa una diferencia del 9 % a favor de los hombres).
Objetivo de mejora: acercarse más a los 35 puntos reduciendo la brecha salarial a favor de los hombres a menos del 5 %.

2 – Diferencia en la tasa de aumento: 35/35 (se observa una diferencia del 3,1 % a favor de las mujeres).
Objetivo de progreso: mantener la dinámica actual.

3 – Reincorporación tras la baja por maternidad: No aplicable: 0/15

4 – Las 10 remuneraciones más altas: 5/10
Objetivo de mejora: alcanzar los 6 puntos gracias a la presencia de 3 mujeres en 2026 entre los empleados que perciben las 10 remuneraciones más altas de la empresa.

¿No se está bien en Crosscall?
Descubra su futuro entorno de trabajo.

Tu desarrollo personal es el centro de nuestra ambición. Por eso te damos la bienvenida en unas instalaciones acogedoras, modernas y agradables.