Doe mee

Waarden die ons verenigen

CROSSCALL draait om een menselijk avontuurDit zijn de mannen en vrouwen die in de loop der jaren bij het bedrijf zijn gekomen om hun ideeën, talenten en energie in te brengen.

Werken bij CROSSCALL betekent vooral waarden delen en zich houden aan een gemeenschappelijk DNA. Bij ons worden verschillen niet gezien als barrières, maar als troeven die opgaan in het collectief en ons team versterken.

Vind de baan die bij je past en bouw mee aan de toekomst van CROSSCALL.

Ontdek onze aanbiedingen

AUDACE

Sinds het begin, Dapperheid is een integraal onderdeel van CROSCCALLHet was zelfs de eerste steen waarop het merk werd gebouwd.

Is het mogelijk om in de mobiele industrie te bestaan naast de mondiale giganten? Hoe verrassend het ook lijkt, Crosscall is de uitdaging aangegaan met een duidelijk onderscheidend argument: een duurzaam en verantwoord alternatief bieden.

Durven los te komen van gevestigde codes, te denken en te handelen zoals je wilt, opent een enorm veld aan mogelijkheden.

En jij, ben jij een moedig persoon?

Cohesie

Bij CROSSCALL zijn we trots op het volgende een sterke band opbouwen en onderhouden met al onze medewerkers. Zo staat niemand er alleen voor en worden onze bedrijfsdoelstellingen samen bereikt.

Creatieve intelligentie workshops, teamsporten, seminars, conferenties... dit zijn slechts enkele van de mogelijkheden om elkaar op een andere manier te ontmoeten en de banden die ons samenbinden te versterken. onze kracht.


Is teamcohesie een belangrijke factor in werktevredenheid?

Duurzaamheid

Voor ons bedrijf is vooruitdenken een tweede natuur. Vanaf het begin is het onze missie geweest om de levensduur van onze producten te verlengen. Het lijkt ons vanzelfsprekend dat dit begrip van duurzaamheid is ook waardevol in menselijke relaties. Daarom zorgen we zo goed voor ze.


Wil je een langetermijnverbintenis met ons aangaan?

BELANGRIJKSTE CIJFERS

tot 31 maart 2024

1 - Loonkloof: 34/40 (een verschil van 5,2% wordt waargenomen in het voordeel van mannen).
Vooruitgangsdoelstelling: dichter bij de doelstelling van 40 punten komen door de loonkloof in het voordeel van mannen te verkleinen tot minder dan 5%.

2 - Verschil in stijgingspercentage: 25/35 (een verschil van 2,9% wordt genoteerd in het voordeel van mannen).
Vooruitgangsdoel: dichter bij het doel van 30 punten komen door de kloof in het voordeel van mannen te verkleinen tot minder dan 2,5%.

3 - Terugkeer na zwangerschapsverlof: Niet van toepassing: 0/15

4 - Top 10 grootverdieners: 5/10
Vooruitgangsdoel: 6 punten behalen door in 2025 3 vrouwen onder de 10 hoogstverdieners van het bedrijf te hebben.

Wat is er mis met CROSSCALL?
Ontdek je toekomstige werkomgeving

Jouw persoonlijke ontwikkeling staat centraal in onze ambitie. Daarom heten we je van harte welkom in ons warme, moderne en vriendelijke pand.