Word lid

Waarden die ons verbinden

CROSSCALL is allereerst een menselijke onderneming, vrouwen en mannen die door de jaren heen bij het bedrijf zijn gekomen om hun ideeën, talenten en energie in te brengen.

Werken bij CROSSCALL betekent vooral waarden delen en zich verbinden aan het gemeenschappelijke DNA. Bij ons worden verschillen niet als barrières gezien, maar als rijkdommen die opgaan in het collectief en ons team versterken.

Vind de functie die bij je past en bouw samen met ons aan de toekomst van CROSSCALL.

Ontdek onze aanbiedingen

AUDACE

Sinds onze beginjaren is durf onlosmakelijk verbonden met CROSCCALL, het is zelfs de eerste steen die het merk heeft helpen opbouwen.

In de mobiele industrie, kun je naast de wereldwijde giganten bestaan? Hoe verrassend het ook mag lijken, Crosscall heeft de uitdaging aangenomen met een duidelijk onderscheidend argument: een duurzaam en verantwoord alternatief bieden.

Durven afwijken van de vastgestelde regels, om te denken en te handelen zoals je wilt, opent een geweldig veld van mogelijkheden.

En jij, ben jij een gedurfd persoon?

Samenhang

Bij CROSSCALL zijn we trots op het opbouwen en behouden van een sterke band met al onze medewerkers. Niemand gaat alleen vooruit en onze bedrijfsdoelstellingen worden samen bereikt.

Workshops voor creatieve inspiratie, teamsport, seminars, conferenties… allemaal gelegenheden om elkaar op een andere manier te ontmoeten en de banden te versterken die onze kracht vormen.


En voor u, is teamcohesie een criterium voor welzijn op het werk?

Duurzaamheid

Voor ons bedrijf is ver vooruitkijken als een tweede natuur. Vanaf het begin hebben we ons ten doel gesteld de levensduur van onze producten te verlengen. Het is voor ons vanzelfsprekend dat dit begrip van duurzaamheid ook waardevol is in menselijke relaties. Daarom zorgen we er goed voor.


En u, wilt u zich voor langere tijd aan onze zijde verbinden?

BELANGRIJKE CIJFERS

tot 31 maart 2024

1 – Loonkloof: 29/40 (er is een kloof van 9% ten gunste van mannen vastgesteld).
Doelstelling: dichter bij de 35 punten komen door de loonkloof ten gunste van mannen te verkleinen tot minder dan 5%

2 – Verschil in loonsverhoging: 35/35 (er is een verschil van 3,1% ten gunste van vrouwen vastgesteld).
Doelstelling: de huidige dynamiek behouden.

3 – Terugkeer na zwangerschapsverlof: Niet van toepassing: 0/15

4 – De 10 hoogste salarissen: 5/10
Doelstelling: 6 punten behalen door in 2026 3 vrouwen te hebben onder de werknemers met de 10 hoogste salarissen van het bedrijf.

Voelt u zich niet goed bij Crosscall?
Ontdek uw toekomstige werkomgeving

Uw welzijn staat centraal in onze ambitie. Daarom verwelkomen wij u in een warme, moderne en gastvrije omgeving.