Doe mee met ons

Waarden die ons verenigen

CROSSCALL, Het is de eerste Een menselijk avontuur, Vrouwen en mannen die door de jaren heen zijn toegetreden tot het bedrijf om hun ideeën, hun talenten en hun energie te brengen.

Werk CROSSCALL, Het is vooral Waarden aandelen en zich houden aan gemeenschappelijk DNA. Bij ons worden de verschillen niet als barrières ervaren, maar zijn allemaal rijkdom die in het collectief blies en ons team cementeren.

Vind de baan die je eruit ziet en bouw met ons de toekomst van CROSSCALL.

Ontdek onze aanbiedingen

Durf

Sinds ons begin, De durf is onafscheidelijk van Croscall, het was zelfs de eerste steen waarmee het merk zichzelf kon bouwen.

Kunnen we in de mobiele industrie naast wereldwijde reuzen bestaan? Hoe verrassend het ook lijkt, Crosscall, een relevé le -uitdaging avec un argument de différenciation clair: Bied een duurzaam en verantwoordelijk alternatief.

Durf jezelf te bevrijden van gevestigde codes, om te denken en te handelen zoals je begrijpt, opent een wonderbaarlijk veld van mogelijkheden.

En jij, ben je een gedurfde persoon?

Samenhang

Bij het huis van CROSSCALL, Een van onze trots is Weven en bestendigen een sterke link met al onze werknemers. Ook gaat niemand alleen verder en worden onze zakelijke doelstellingen samen bereikt.

Creative Watch -workshops, collectieve sport, seminars, conferenties ..., zoveel mogelijkheden om anders te ontmoeten en de links te versterken die maken Onze kracht.


En jij, is teamcohesie een criterium voor ontwikkeling op het werk?

Duurzaamheid

Voor ons bedrijf is het zien van Far als tweede natuur. Vanaf ons begin hebben we onszelf een missie gegeven om de levensduur van onze producten te verlengen. Het lijkt ons dat duidelijk Deze notie van duurzaamheid is ook kostbaar in menselijke relaties. Daarom zorgen we ervoor.


Et vous, souhaitez-vous engager dans la durée à nos côtés?

Sleutelcijfers

Vanaf 31 maart 2024

1 - Remuneratiekloof: 34/40 (een verschil van 5,2% wordt opgemerkt ten gunste van mannen).
Doelstelling van progressie: kom dichter bij 40 punten door de vergoedingskloof te verminderen ten gunste van mannen tot minder dan 5%

2 - Verhoging van het escart: 25/35 (een verschil van 2,9% wordt genoteerd ten gunste van mannen).
Doelstelling van progressie: kom dichter bij de 30 punten door de kloof te verminderen ten gunste van mannen tot minder dan 2,5%

3 - Retourneer zwangerschapsverlof: niet van toepassing: 0/15

4 - De 10 hoogste vergoeding: 5/10
Doelstelling van de voortgang: verkrijg 6 punten dankzij de aanwezigheid van 3 vrouwen in 2025 onder werknemers die de 10 hoogste vergoeding van het bedrijf ontvangen

We zijn niet goed in Crosscall ?
Ontdek uw toekomstige werkomgeving

Uw ontwikkeling vormt de kern van onze ambitie. Daarom verwelkomen we u in het warme, moderne en vriendelijke pand.