É assim que contratamos
Junte-se às nossas equipas e faça parte da aventura CROSSCALL hoje mesmo.
As profissões

Trabalhar na crosscall
Será esta a oportunidade de que estava à espera? CROSSCALL fará 13 anos em 2022. Com um crescimento ininterrupto desde a sua criação, a nossa empresa passou de start-up a ETI no espaço de uma década. Ao trabalhar na CROSSCALL , estará a integrar uma empresa ambiciosa e com grandes perspectivas de desenvolvimento.
RECRUTAMENTO
A Crosscall recruta os seus talentos com base nas suas competências, tendo o cuidado de preservar a cultura da empresa.
Garantir que todos os nossos funcionários adoptam os nossos valores e o nosso ADN implica um programa de indução abrangente para os novos recrutas.


BEM-ESTAR NO TRABALHO
O ambiente de trabalho que procurava. Na Crosscall, colocamos o bem-estar dos funcionários em primeiro lugar. É por isso que dispomos de um ginásio em todas as nossas instalações, bem como de um ambiente desportivo ao ar livre. Para incentivar a coesão da equipa, são organizados dois seminários por ano, bem como numerosos eventos sociais. Novos projectos foram acrescentados ao programa de bem-estar, incluindo a instalação de um ginásio nos nossos escritórios de Courbevoie e na filial de Hong Kong, um programa de nutrição, etc.
DESENVOLVIMENTO / CARREIRA
A Crosscall oferece aos seus empregados empregos de alta qualidade com oportunidades reais de desenvolvimento de carreira, com ênfase na mobilidade interna. Todos os anos, é implementado um plano de desenvolvimento de competências para apoiar os trabalhadores.
Também promovemos a integração dos jovens no local de trabalho através de estágios.

84/100 índice de igualdade de género
Para o ano de 2022, a Crosscall obteve uma pontuação de 84/100 no índice de igualdade de género, o que comprova a relevância das suas acções em termos de recrutamento e promoção, remuneração e apoio no regresso da licença de maternidade.
Diferença salarial: 34/40 (5,2% a favor dos homens)
Objetivo de progresso: aproximar-se do objetivo de 40 pontos, reduzindo as disparidades salariais a favor dos homens para menos de 5% até 2023.
Diferença na taxa de aumento: 35/35 (uma diferença de 2,4% a favor das mulheres)
Regresso da licença de maternidade: 15/15
Os 10 maiores ganhadores: 0/10
Objectivos de progresso: obter 5 pontos assegurando que, até 2024, 2 dos 10 trabalhadores mais bem pagos da empresa sejam mulheres.
crosscall está a recrutar
A Crosscall pretende aumentar a sua equipa. Gostaria de se juntar a uma empresa dinâmica que reúne pessoas apaixonadas pelas novas tecnologias e pelo desporto de alta competição? Então envie-nos a sua candidatura!