Pridružite se nam

Vrednote, ki nas združujejo

CROSSCALL je predvsemčloveška zgodba –zgodba o ženskah in moških, ki so se skozi leta pridružili podjetju, da bi prispevali svoje ideje, talente in energijo.

Delo v CROSSCALL pomeni predvsemdeliti skupne vrednote in se držati skupnega DNK. Pri nas razlike ne predstavljajo ovir, temveč so bogastvo, ki se združuje v skupnost in utrjuje našo ekipo.

Poiščite delovno mesto, ki vam ustreza, in skupaj z nami oblikujte prihodnost podjetja CROSSCALL.

Odkrijte naše ponudbe

DRZNOST

Od samega začetkaje drznost neločljivo povezana s CROSCCALL, saj je prav ta lastnost temeljni kamen, na katerem je bila zgrajena blagovna znamka.

Ali je v mobilni industriji mogoče obstajati ob boku svetovnih velikanov? Čeprav se zdi neverjetno, se je Crosscall lotil tega izziva z jasnim argumentom za razlikovanje:ponuditi trajnostno in odgovorno alternativo.

Če si upamo osvoboditi se ustaljenih pravil, da lahko razmišljamo in delujemo po lastni presoji, se nam odprejo neverjetne možnosti.

In vi, ste drzni človek?

Kohezija

V podjetju CROSSCALL smo ponosni na to, davzpostavljamo in ohranjamo močne vezi z vsemi našimi sodelavci. Zato nihče ne napreduje sam, temveč naše poslovne cilje dosegamo skupaj.

Delavnice kreativnega opazovanja, skupinski športi, seminarji, konference... toliko priložnosti za drugačno druženje in krepitev vezi, ki sonaša moč.


In vi, ali je kohezija v ekipi merilo za zadovoljstvo na delovnem mestu?

Trajnost

Za naše podjetje je daljnovidnost kot druga narava. Od samega začetka smo si zadali nalogo, da podaljšamo življenjsko dobo naših izdelkov. Zdi se nam samoumevno, daje ta pojem trajnosti enako dragocen tudi v medčloveških odnosih. Zato ga negujemo.


Ali bi se tudi vi radi dolgoročno zavezali k sodelovanju z nami?

KLJUČNE ŠTEVILKE

do 31. marca 2024

1 – Razlika v plačilu: 29/40 (ugotovljena je 9-odstotna razlika v korist moških).
Cilj napredka: približati se 35 točkam z zmanjšanjem razlike v plačilu v korist moških na manj kot 5 %.

2 – Razlika v stopnji rasti: 35/35 (ugotovljena je razlika v višini 3,1 % v korist žensk).
Cilj za napredek: ohraniti sedanjo dinamiko.

3 – Vrnitev iz porodniškega dopusta: Ne velja: 0/15

4 – 10 najvišjih plač: 5/10
Cilj napredka: do leta 2026 doseči 6 točk s tem, da bodo med zaposlenimi z 10 najvišjimi plačami v podjetju 3 ženske.

Ali se pri Crosscall ne počutite dobro?
Odkrijte svoje prihodnje delovno okolje

Vaše zadovoljstvo je v središču naših prizadevanj. Zato vas sprejemamo v prijetnih, sodobnih in prijaznih prostorih.