Unisciti a noi

Valori che ci uniscono

CROSSCALL è innanzitutto un’avventura umana, donne e uomini che nel corso degli anni si sono uniti all’azienda per portare le loro idee, i loro talenti e la loro energia.

Lavorare in CROSSCALL significa prima di tutto condividere valori e aderire al DNA comune. Da noi, le differenze non sono viste come barriere ma come ricchezze che si fondono nel collettivo e cementano il nostro team.

Trova la posizione che ti rappresenta e costruisci con noi il futuro di CROSSCALL.

Scopri le nostre offerte

AUDACE

Fin dall'inizio, l'audacia è inseparabile da CROSCCALL, è stata infatti la prima pietra che ha permesso al marchio di costruirsi.

Nell'industria mobile, è possibile esistere accanto ai giganti mondiali? Per quanto possa sembrare sorprendente, Crosscall ha raccolto la sfida con un argomento di differenziazione chiaro: offrire un'alternativa durevole e responsabile.

Osare liberarsi dai codici stabiliti, per pensare e agire come si desidera, apre un prodigioso campo di possibilità.

E tu, sei una persona audace?

Coesione

Da CROSSCALL, uno dei nostri orgogli è intessere e mantenere un legame forte con tutti i nostri collaboratori. Inoltre, nessuno avanza da solo e i nostri obiettivi aziendali si raggiungono insieme.

Laboratori di vigilanza creativa, sport di squadra, seminari, conferenze… sono tutte occasioni per incontrarsi in modo diverso e rafforzare i legami che costituiscono la nostra forza.


E voi, la coesione del team è un criterio di realizzazione sul lavoro?

Durata

Per la nostra azienda, guardare lontano è come una seconda natura. Fin dall'inizio, ci siamo dati la missione di prolungare la durata dei nostri prodotti. Ci sembra ovvio che questa nozione di sostenibilità sia altrettanto preziosa nelle relazioni umane. Per questo, ne prendiamo cura.


E voi, desiderate impegnarvi a lungo termine al nostro fianco?

DATI CHIAVE

al 31 marzo 2024

1 – Differenza retributiva: 29/40 (si riscontra una differenza del 9% a favore degli uomini).
Obiettivo di miglioramento: avvicinarsi più strettamente ai 35 punti riducendo la differenza retributiva a favore degli uomini a meno del 5%

2 – Differenza nel tasso di aumento: 35/35 (si riscontra una differenza del 3,1% a favore delle donne).
Obiettivo di miglioramento: mantenere l’attuale dinamica.

3 – Ritorno dal congedo di maternità: Non applicabile: 0/15

4 – Le 10 retribuzioni più alte: 5/10
Obiettivo di miglioramento: ottenere 6 punti grazie alla presenza di 3 donne nel 2026 tra i dipendenti che percepiscono le 10 retribuzioni più alte dell’azienda.

Non è bello stare da Crosscall?
Scoprite il vostro futuro ambiente di lavoro

Il vostro benessere è al centro della nostra ambizione. Per questo vi accogliamo in locali accoglienti, moderni e conviviali.