Unisciti a noi

I valori che ci uniscono

CROSSCALL è tutto ciò che riguarda un'avventura umanaSono gli uomini e le donne che si sono uniti all'azienda nel corso degli anni per contribuire con le loro idee, il loro talento e la loro energia.

Lavorare in CROSSCALL significa soprattutto condividono valori e aderiscono a un DNA comune. Con noi, le differenze non sono viste come barriere, ma come risorse che si fondono nel collettivo e rafforzano la nostra squadra.

Trovate il lavoro che fa per voi e aiutateci a costruire il futuro di CROSSCALL.

Scopri le nostre offerte

AUDACE

Fin dall'inizio, l'audacia è parte integrante di CROSCCALLIn effetti, è stata la prima pietra su cui è stato costruito il marchio.

Nel settore della telefonia mobile, è possibile esistere accanto ai giganti mondiali? Per quanto possa sembrare sorprendente, Crosscall ha raccolto la sfida con un chiaro argomento di differenziazione: offrire un'alternativa sostenibile e responsabile.

Osare liberarsi dai codici prestabiliti, pensare e agire come si vuole, apre un campo prodigioso di possibilità.

E tu, sei una persona coraggiosa?

Coesione

Per CROSSCALL, uno dei risultati di cui andiamo più fieri è quello di creare e mantenere un forte legame con tutti i nostri dipendenti. Così nessuno va da solo e gli obiettivi aziendali vengono raggiunti insieme.

Laboratori di intelligenza creativa, sport di squadra, seminari, conferenze... sono tutte occasioni per incontrarsi in modo diverso e rafforzare i legami che ci uniscono. la nostra forza.


E voi? La coesione del team è un fattore chiave per la soddisfazione sul lavoro?

Durata

Per la nostra azienda, pensare al futuro è una seconda natura. Fin dall'inizio, la nostra missione è stata quella di prolungare la vita dei nostri prodotti. Ci sembra ovvio che Questa nozione di sostenibilità è preziosa anche nelle relazioni umane.. Ecco perché ci prendiamo cura di loro.


Volete impegnarvi a lungo termine con noi?

CIFRE CHIAVE

fino al 31 marzo 2024

1 - Divario retributivo: 34/40 (si osserva un divario del 5,2% a favore degli uomini).
Obiettivo di progresso: avvicinarsi all'obiettivo dei 40 punti riducendo il divario retributivo a favore degli uomini a meno del 5%.

2 - Differenza nel tasso di aumento: 25/35 (si nota una differenza del 2,9% a favore degli uomini).
Obiettivo di progresso: avvicinarsi all'obiettivo dei 30 punti riducendo il divario a favore degli uomini a meno del 2,5%.

3 - Rientro dal congedo di maternità: Non applicabile: 0/15

4 - Top 10 dei più alti guadagni: 5/10
Obiettivo di avanzamento: raggiungere 6 punti avendo 3 donne tra i 10 dipendenti più ricchi dell'azienda entro il 2025.

Cosa c'è di sbagliato in CROSSCALL?
Scoprite il vostro futuro ambiente di lavoro

Il vostro sviluppo personale è al centro delle nostre ambizioni. Ecco perché vi diamo il benvenuto nei nostri locali caldi, moderni e accoglienti.