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Valori che ci uniscono

CROSSCALL, È il primo Un'avventura umana, donne e uomini che nel corso degli anni si sono uniti all'azienda per portare le loro idee, i loro talenti e la loro energia.

Lavoro CROSSCALL, È soprattutto Condividere i valori e aderire al DNA comune. Con noi, le differenze non sono vissute come barriere ma sono tutte ricchezza che ha fatto esplodere il collettivo e cementare il nostro team.

Trova il lavoro che sembri e costruisci con noi il futuro di CROSSCALL.

Scopri le nostre offerte

Audace

Sin dai nostri inizi, L'audacia è inseparabile da Croscall, Fu anche la prima pietra che permetteva al marchio di costruirsi.

Nel settore mobile, possiamo esistere insieme ai giganti globali? Per quanto sorprendente possa sembrare, Crosscall, Allevato la sfida con un chiaro argomento di differenziazione: offrire un'alternativa sostenibile e responsabile.

Osa liberarti dai codici consolidati, per pensare e agire apre, apre un prodigioso campo di possibilità.

E tu, sei una persona audace?

Coesione

A casa di CROSSCALL, Uno del nostro orgoglio è tessere e perpetuare un forte legame con tutti i nostri dipendenti. Inoltre, nessuno avanza da solo e i nostri obiettivi aziendali sono raggiunti insieme.

Workshop di orologi creativi, sport collettivo, seminari, conferenze ..., così tante opportunità di incontrarsi in modo diverso e rafforzare i collegamenti che fanno la nostra forza.


E tu, la coesione del team è un criterio di sviluppo sul lavoro?

Sostenibilità

Per la nostra azienda, vedere lontano è come una seconda natura. Dai nostri inizi, ci abbiamo dato una missione per prolungare la durata della vita dei nostri prodotti. Ci sembra ovvio Questa nozione di sostenibilità è anche preziosa nelle relazioni umane. Questo è il motivo per cui ci occupiamo.


E tu, vuoi impegnarti nella durata al nostro fianco?

Figure chiave

Al 31 marzo 2024

1 - Gap di remunerazione: 34/40 (una differenza del 5,2% è annotata a favore degli uomini).
Obiettivo della progressione: avvicinarsi a 40 punti riducendo il divario di remunerazione a favore degli uomini a meno del 5%

2 - Aumento del tasso di escart: 25/35 (una differenza del 2,9% è annotata a favore degli uomini).
Obiettivo della progressione: avvicinarsi ai 30 punti riducendo il divario a favore degli uomini a meno del 2,5%

3 - Restituzione del congedo di maternità: non applicabile: 0/15

4 - La 10 remunerazione più alta: 5/10
Obiettivo di progresso: ottenere 6 punti grazie alla presenza di 3 donne nel 2025 tra i dipendenti che ricevono il 10 compenso più alto dell'azienda

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Il tuo sviluppo è al centro della nostra ambizione. Questo è il motivo per cui ti diamo il benvenuto a locali caldi, moderni e amichevoli.