Zo nemen we mensen aan

Word lid van onze teams en maak vandaag nog deel uit van het CROSSCALL avontuur. 

De beroepen

Werken bij crosscall

Zou dit de kans kunnen zijn waar je op hebt gewacht? CROSSCALL bestaat in 2022 13 jaar. Met een ononderbroken groei sinds de oprichting is ons bedrijf in tien jaar tijd opgeklommen van start-up tot ETI-status. Als je voor CROSSCALL werkt, kom je terecht bij een ambitieus bedrijf met geweldige vooruitzichten voor ontwikkeling.

AANWERVING

Crosscall rekruteert haar talenten op basis van hun vaardigheden en zorgt er tegelijkertijd voor dat de bedrijfscultuur behouden blijft.  

Om ervoor te zorgen dat al onze medewerkers onze waarden en ons DNA omarmen, hebben we een uitgebreid introductieprogramma voor nieuwe medewerkers.

WELZIJN OP HET WERK 

De werkomgeving waar je naar op zoek was. Bij Crosscall komt het welzijn van de werknemers op de eerste plaats. Daarom hebben we op al onze locaties een fitnessruimte en een outdoor sportomgeving. Om de teamcohesie te bevorderen, worden er elk jaar twee seminars en talrijke sociale evenementen georganiseerd. Er zijn nieuwe projecten toegevoegd aan het welzijnsprogramma, waaronder de installatie van een fitnessruimte in onze kantoren in Courbevoie en het filiaal in Hong Kong, een voedingsprogramma, enz.

ONTWIKKELING / CARRIÈRE  

Crosscall biedt haar werknemers kwaliteitsbanen met reële doorgroeimogelijkheden, met de nadruk op interne mobiliteit. Elk jaar wordt een ontwikkelingsplan voor vaardigheden opgesteld om de werknemers te ondersteunen. 

We moedigen jongeren ook aan om de arbeidsmarkt op te gaan door middel van stages.

 

84/100 gendergelijkheidsindex

Voor het jaar 2022 behaalde Crosscall een score van 84/100 op de gendergelijkheidindex, een bewijs van de relevantie van haar acties op het vlak van aanwerving en promotie, verloning en ondersteuning bij terugkeer na zwangerschapsverlof.

Loonkloof: 34/40 (een verschil van 5,2% in het voordeel van mannen)

Vooruitgangsdoelstelling: dichter bij de 40-puntendoelstelling komen door de loonkloof in het voordeel van mannen te verkleinen tot minder dan 5% in 2023.

Verschil in stijgingspercentage: 35/35 (een verschil van 2,4% in het voordeel van vrouwen)

Terugkeer na zwangerschapsverlof: 15/15

Top 10 grootverdieners: 0/10

Vooruitgangsdoelen: 5 punten behalen door ervoor te zorgen dat tegen 2024 2 van de 10 bestbetaalde werknemers van het bedrijf vrouwen zijn.

crosscall werft aan

Crosscall is op zoek naar uitbreiding van haar team. Wil je deel uitmaken van een dynamisch bedrijf dat mensen samenbrengt die gepassioneerd zijn door nieuwe technologieën en outddor sport? Stuur ons dan je sollicitatie!