Zo nemen we mensen aan

Word lid van onze teams en maak vandaag nog deel uit van het CROSSCALL avontuur.

De beroepen

bevoorrading, communicatie en industriële ontwikkeling

De missie van de afdeling Aanbod, communicatie en industriële ontwikkeling is om innovatieve producten voor te stellen, gebaseerd op onderzoek naar de behoeften van gebruikers en klanten. Ze houdt toezicht op alle ontwikkelingswerkzaamheden voor telefoons en accessoires en bouwt naamsbekendheid op door middel van communicatie, ambassadeurs en sponsoring. Ze creëert productpresentatiemateriaal, coördineert de verkoopactiviteiten in de verschillende verkoopkanalen en op het internet via digitale marketing en het beheer van de e-commercesite.

TECHNISCHE OPERATIES

De afdeling Technical Operations is verantwoordelijk voor alle tests om te voldoen aan alle technische vereisten van klanten en operators. Deze afdeling zorgt voor de ondersteunende digitale architectuur, ontwikkelt nieuwe IT-tools en verbetert bestaande toepassingen. Ze streeft naar een voortdurende verbetering van onze producten door klachten van klanten en relaties met reparatiecentra te beheren. Tot slot zorgt het voor de productkwaliteit in de hele productieketen.

HANDEL FRANKRIJK & INTERNATIONAAL

Deze afdeling probeert de verkoop van onze producten te ontwikkelen, in relatie met operatoren en distributeurs (B2C), grote bedrijven en overheden (B2B en B2G), maar ook met distributeurs in de professionele wereld en sportdistributeurs. Internationaal is Crosscall aanwezig in de Benelux en Spanje, of via verkoopagenten in landen zoals Zuid-Afrika.

ONDERSTEUNINGSFUNCTIES

De afdeling Support Functions bestaat uit :

De afdelingen Management Control, Accounting en Treasury, die tot doel hebben de stromen in de waardeketen voor de hele Groep te beheren om de financiële prestaties te verbeteren.
De afdeling Logistiek, verantwoordelijk voor het organiseren van het transport, de verpakking en de opslag van onze producten.
De afdeling Personeelszaken, die verantwoordelijk is voor het definiëren en implementeren van het personeelsbeleid (training, werving, beoordeling, beloning, enz.).
De juridische afdeling,
De afdeling Inkoop en QRSE

Werken bij crosscall

Zou dit de kans kunnen zijn waar je op hebt gewacht? CROSSCALL bestaat in 2022 13 jaar. Met een ononderbroken groei sinds de oprichting is ons bedrijf in tien jaar tijd opgeklommen van start-up tot ETI-status. Als je voor CROSSCALL werkt, kom je terecht bij een ambitieus bedrijf met geweldige vooruitzichten voor ontwikkeling.

AANWERVING

Crosscall rekruteert haar talenten op basis van hun vaardigheden en zorgt er tegelijkertijd voor dat de bedrijfscultuur behouden blijft.

Om ervoor te zorgen dat al onze medewerkers onze waarden en ons DNA omarmen, hebben we een uitgebreid introductieprogramma voor nieuwe medewerkers.

WELZIJN OP HET WERK

De werkomgeving waar je naar op zoek was. Bij Crosscall komt het welzijn van de werknemers op de eerste plaats. Daarom hebben we op al onze locaties een fitnessruimte en een outdoor sportomgeving. Om de teamcohesie te bevorderen, worden er elk jaar twee seminars en talrijke sociale evenementen georganiseerd. Er zijn nieuwe projecten toegevoegd aan het welzijnsprogramma, waaronder de installatie van een fitnessruimte in onze kantoren in Courbevoie en het filiaal in Hong Kong, een voedingsprogramma, enz.

ONTWIKKELING / CARRIÈRE

Crosscall biedt haar werknemers kwaliteitsbanen met reële doorgroeimogelijkheden, met de nadruk op interne mobiliteit. Elk jaar wordt een ontwikkelingsplan voor vaardigheden opgesteld om de werknemers te ondersteunen.

We moedigen jongeren ook aan om de arbeidsmarkt op te gaan door middel van stages.

84/100 gendergelijkheidsindex

Voor het jaar 2022 behaalde Crosscall een score van 84/100 op de gendergelijkheidindex, een bewijs van de relevantie van haar acties op het vlak van aanwerving en promotie, verloning en ondersteuning bij terugkeer na zwangerschapsverlof.

Loonkloof: 34/40 (een verschil van 5,2% in het voordeel van mannen)

Vooruitgangsdoelstelling: dichter bij de 40-puntendoelstelling komen door de loonkloof in het voordeel van mannen te verkleinen tot minder dan 5% in 2023.

Verschil in stijgingspercentage: 35/35 (een verschil van 2,4% in het voordeel van vrouwen)

Terugkeer na zwangerschapsverlof: 15/15

Top 10 grootverdieners: 0/10

Vooruitgangsdoelen: 5 punten behalen door ervoor te zorgen dat tegen 2024 2 van de 10 bestbetaalde werknemers van het bedrijf vrouwen zijn.

crosscall werft aan

Crosscall is op zoek naar uitbreiding van haar team. Wil je deel uitmaken van een dynamisch bedrijf dat mensen samenbrengt die gepassioneerd zijn door nieuwe technologieën en outddor sport? Stuur ons dan je sollicitatie!

actuele aanbiedingen

open sollicitatie