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Valores que nos unem

A CROSSCALL é, antes de mais nada,uma aventura humana, composta por mulheres e homens que, ao longo dos anos, se juntaram à empresa para contribuir com as suas ideias, talentos e energia.

Trabalhar na CROSSCALL significa, acima de tudo,partilhar valores e aderir ao ADN comum. Na nossa empresa, as diferenças não são vistas como barreiras, mas sim como riquezas que se fundem no coletivo e cimentam a nossa equipa.

Encontre o cargo que mais se adequa a si e construa connosco o futuro da CROSSCALL.

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AUDÁCIA

Desde o início,a ousadia é indissociável da CROSCCALL, sendo mesmo a pedra angular que permitiu à marca construir-se.

Na indústria móvel, é possível coexistir com os gigantes mundiais? Por mais surpreendente que possa parecer, a Crosscall aceitou o desafio com um argumento de diferenciação claro:oferecer uma alternativa sustentável e responsável.

Ousar libertar-se dos códigos estabelecidos, para pensar e agir como se deseja, abre um campo prodigioso de possibilidades.

E você, é uma pessoa ousada?

Coesão

Na CROSSCALL, um dos nossos orgulhos écriar e manter uma forte ligação com todos os nossos colaboradores. Além disso, ninguém avança sozinho e os nossos objetivos empresariais são alcançados em conjunto.

Oficinas de vigilância criativa, desportos coletivos, seminários, conferências... tantas oportunidades para nos encontrarmos de forma diferente e reforçar os laços que constituema nossa força.


E para si, a coesão da equipa é um critério para a realização profissional?

Sustentabilidade

Para a nossa empresa, ter uma visão de longo prazo é algo natural. Desde o início, assumimos como missão prolongar a vida útil dos nossos produtos. Para nós, é evidente queesse conceito de sustentabilidade também é valioso nas relações humanas. É por isso que nos preocupamos com isso.


E você, gostaria de se comprometer a longo prazo ao nosso lado?

NÚMEROS-CHAVE

em 31 de março de 2024

1 – Diferença salarial: 29/40 (verifica-se uma diferença de 9% a favor dos homens).
Objetivo de progressão: aproximar-se mais dos 35 pontos, reduzindo a diferença salarial a favor dos homens para menos de 5%

2 – Diferença na taxa de aumento: 35/35 (Verifica-se uma diferença de 3,1% a favor das mulheres).
Objetivo de progressão: manter a dinâmica atual.

3 – Regresso da licença de maternidade: Não aplicável: 0/15

4 – Os 10 salários mais elevados: 5/10
Objetivo de progressão: atingir 6 pontos graças à presença de 3 mulheres, em 2026, entre os colaboradores que auferem os 10 salários mais elevados da empresa.

Não se sente bem na Crosscall?
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O seu desenvolvimento pessoal está no centro da nossa ambição. É por isso que o recebemos em instalações acolhedoras, modernas e conviviais.