Pridružite se nam

Vrednosti, ki nas združujejo

CROSSCALL, It is first Človeška pustolovščina, ženske in moški, ki so se skozi leta pridružili podjetju, da bi prinesli svoje ideje, svoje talente in svojo energijo.

Delo CROSSCALL, Predvsem je Delite vrednosti in se držite skupnega DNK. Pri nas razlike ne doživljajo kot ovire, ampak so vse bogastvo, ki je pihalo v kolektivu in cementiralo našo ekipo.

Poiščite delo, kot je videti, in gradite z nami prihodnost CROSSCALL.

Odkrijte naše ponudbe

Drzen

Od naših začetkov, Drznost je neločljiva od Croscalla, je bil celo prvi kamen, ki je znamki omogočil, da se je zgradila.

Ali lahko v mobilni industriji obstajamo skupaj z globalnimi velikani? Tako presenetljivo, kot se morda zdi Crosscall, Izziv je sprožil z jasnim argumentom za razlikovanje: ponudite trajnostno in odgovorno alternativo.

Drznite se osvoboditi uveljavljenih kod, razmišljati in ravnati, kot razumete, odpirajo razgibano področje možnosti.

In vi, si drzna oseba?

Kohezija

V hiši CROSSCALL, Eden od naših ponos je tkati in ohraniti močno povezavo z vsemi našimi zaposlenimi. Prav tako nihče ne napreduje in naši poslovni cilji dosežejo skupaj.

Ustvarjalne delavnice, kolektivni šport, seminarji, konference ..., toliko priložnosti, da se drugače srečujejo in okrepijo povezave, ki omogočajo naša moč.


In vi, ali je kohezija ekipe kriterij razvoja pri delu?

Trajnost

Za naše podjetje je videti daleč kot druga narava. Od naših začetkov smo si dali misijo, da podaljšamo življenjsko dobo naših izdelkov. Zdi se nam očitno Ta pojem trajnosti je tudi v človeških odnosih dragocen. Zato za to poskrbimo.


In vi, ali se želite ukvarjati s trajanjem ob naši strani?

Ključne številke

Na dan 31. marca 2024

1 - Vrzel v plačilu: 34/40 (razlika v 5,2% se opazi v prid moškim).
Cilj napredovanja: približajte se 40 točkah tako, da zmanjšate vrzel v plačilu v korist moških na manj kot 5%

2 - Povečanje hitrosti escarta: 25/35 (razlika 2,9% se opazi v prid moškim).
Cilj napredovanja: približajte 30 točkam tako, da zmanjšate vrzel v korist moških na manj kot 2,5%

3 - Vrnitev porodniškega dopusta: Ni uporabno: 0/15

4 - 10 najvišjih plačil: 5/10
Cilj napredka: Pridobite 6 točk zahvaljujoč prisotnosti treh žensk leta 2025 med zaposlenimi, ki so prejele 10 najvišjih nadomestil podjetja

Nismo dobro Crosscall ?
Odkrijte svoje prihodnje delovno okolje

Vaš razvoj je v središču naše ambicije. Zato vas pozdravljamo v toplih, sodobnih in prijaznih prostorih.