Tukaj se lahko zavežete našim ekipam

podpiranje zaposlenih in spodbujanje njihovega razvoja.

spodbujanje .
osebni razvoj.

Ljudje, ki delajo v družbi Crosscall, so tisti, ki spodbujajo njene ambicije, da postane trajnostni proizvajalec telefonije, in prispevajo k njenemu preoblikovanju, zlasti na področju družbene odgovornosti podjetij.

Zato smo svojim zaposlenim zavezani s kadrovsko politiko, katere cilj je razviti spodbudno poklicno okolje, ki je ugodno za dobro počutje zaposlenih in zvesto kulturi družbe Crosscall.

Z ukrepi razvijamo znanja in spretnosti zaposlenih ter jim ponujamo karierne možnosti. Velik pomen pripisujemo zagotavljanju kakovostnega delovnega okolja, zagotavljanju pogojev, ki upoštevajo zdravje in varnost naših zaposlenih, vzpostavljanju konstruktivnega socialnega dialoga ter spodbujanju vključevanja in raznolikosti. Skrbimo tudi za to, da med našimi ekipami ustvarjamo močne vezi, od trenutka, ko se pridružijo podjetju Crosscall.

Naša dejanja

v davčnem letu 2025*.

Spretnosti, usposabljanje in poklicni razvoj

Kot del naše stalne zavezanosti k razvijanju znanja in spretnosti zaposlenih smo še naprej izvajali načrte usposabljanja, nudili treninge in napredovali od znotraj:

- 56 zaposlenih se je udeležilo vsaj enega tečaja usposabljanja 

- 38 vodij je bilo podprtih z izvajanjem programa, ki je vključeval skupinsko usposabljanje, individualni coaching in delavnice.

- 65 % vodij napreduje znotraj podjetja65 % vodij napreduje znotraj podjetja

Združevanje ekip za vprašanja družbene odgovornosti podjetij

Za zaposlene je vse leto organiziran program dogodkov in dejavnosti ozaveščanja o družbeni odgovornosti podjetij.

Eden od vrhuncev tega programa je vsakoletni interni teden ozaveščanja, ki s konkretnimi pobudami za komunikacijo in zavezanost mobilizira vse zaposlene v zvezi s petimi stebri družbene odgovornosti podjetij.

V okviru tedna "Crosscall v akciji" leta 2024 je bila organizirana konferenca o analizi življenjskega cikla, zbiranje elektronskih predmetov (200 kg zbranih predmetov ) ter podnebne freske v Franciji in Hongkongu, da bi ljudje bolje razumeli podnebna vprašanja.

IN ŠE VEČ JIH BO!

Naši načrti za proračunsko leto 2026* :

Nova delavnica za ozaveščanje o invalidnosti

Vodenje modula usposabljanja o obvladovanju negotovosti

*Naši pristopi CSR temeljijo na finančnih letih družbe Crosscall. Primer: fiskalno leto 2025 traja od 1. aprila 2024 do 31. marca 2025.

Če želite izvedeti več o tem stebru,
si oglejte naše poročilo o CSR.

Naši drugi stebri

...Ponudba trajnostnih
rešitve

...Vključite se
lokalno

...Razvoj našega ekosistema

...Etično in odgovorno ravnanje