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Valores que nos unen

CROSSCALL es ante todo una aventura humana, mujeres y hombres que a lo largo de los años se han unido a la empresa para aportar sus ideas, sus talentos y su energía.

Trabajar en CROSSCALL es, sobre todo, compartir valores y adherirse al ADN común. Para nosotros, las diferencias no se perciben como barreras, sino como riquezas que se integran en el colectivo y fortalecen nuestro equipo.

Encuentra el puesto que se adapte a ti y construye con nosotros el futuro de CROSSCALL.

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AUDACE

Desde nuestros inicios, la audacia es inseparable de CROSCCALL, es incluso la primera piedra que permitió a la marca construirse.

En la industria móvil, ¿es posible existir junto a los gigantes mundiales? Por sorprendente que parezca, Crosscall ha aceptado el desafío con un argumento de diferenciación claro: ofrecer una alternativa duradera y responsable.

Atreverse a liberarse de los códigos establecidos, para pensar y actuar como uno desea, abre un prodigioso campo de posibilidades.

¿Y tú, eres una persona audaz?

Cohesión

En CROSSCALL, uno de nuestros orgullos es tejer y mantener un vínculo fuerte con todos nuestros colaboradores. Por eso, nadie avanza solo y nuestros objetivos empresariales se logran juntos.

Talleres de vigilancia creativa, deportes en equipo, seminarios, conferencias… son tantas oportunidades para encontrarnos de manera diferente y fortalecer los lazos que constituyen nuestra fuerza.


¿Y para usted, la cohesión del equipo es un criterio para el bienestar en el trabajo?

Durabilidad

Para nuestra empresa, tener visión a largo plazo es como una segunda naturaleza. Desde nuestros inicios, nos hemos propuesto alargar la vida útil de nuestros productos. Nos parece evidente que esta noción de durabilidad es igualmente valiosa en las relaciones humanas. Por eso, las cuidamos.


¿Y usted, desea comprometerse a largo plazo con nosotros?

DATOS CLAVE

al 31 de marzo de 2024

1 – Diferencia salarial: 29/40 (se observa una diferencia del 9% a favor de los hombres).
Objetivo de progreso: acercarse más a los 35 puntos reduciendo la diferencia salarial a favor de los hombres a menos del 5%

2 – Diferencia en tasa de aumento: 35/35 (se observa una diferencia del 3.1% a favor de las mujeres).
Objetivo de progreso: mantener la dinámica actual.

3 – Retorno de licencia por maternidad: No aplicable: 0/15

4 – Las 10 remuneraciones más altas: 5/10
Objetivo de progreso: obtener 6 puntos gracias a la presencia de 3 mujeres en 2026 entre los empleados que reciben las 10 remuneraciones más altas de la empresa.

¿No se está bien en Crosscall?
Descubra su futuro entorno de trabajo

Su desarrollo personal está en el centro de nuestra ambición. Por eso le recibimos en instalaciones acogedoras, modernas y amigables.