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Valores que nos unen

CROSSCALL es todo sobre una aventura humanaSon los hombres y mujeres que se han incorporado a la empresa a lo largo de los años para aportar sus ideas, su talento y su energía.

Trabajar en CROSSCALL significa ante todo compartir valores y adherirse a un ADN común. Con nosotros, las diferencias no se ven como barreras, sino como ventajas que se integran en el colectivo y cimentan nuestro equipo.

Encuentra el trabajo que se adapta a ti y ayúdanos a construir el futuro de CROSSCALL.

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AUDACE

Desde el principio, la audacia es parte integrante de CROSCCALLDe hecho, fue la primera piedra sobre la que se construyó la marca.

En el sector de la telefonía móvil, ¿es posible coexistir con los gigantes mundiales? Por sorprendente que parezca, Crosscall ha aceptado el reto con un claro argumento diferenciador: ofrecer una alternativa sostenible y responsable.

Atreverse a liberarse de los códigos establecidos, a pensar y actuar como uno desea, abre un prodigioso campo de posibilidades.

Y tú, ¿eres una persona audaz?

Cohesión

En CROSSCALL, uno de nuestros mayores logros es forjar y mantener un fuerte vínculo con todos nuestros empleados. Para que nadie vaya solo y nuestros objetivos corporativos se alcancen juntos.

Talleres de inteligencia creativa, deportes de equipo, seminarios, conferencias... son oportunidades para encontrarnos de otra manera y reforzar los lazos que nos unen. nuestra fuerza.


¿Y usted? ¿Es la cohesión del equipo un factor clave de la satisfacción laboral?

Durabilidad

Para nuestra empresa, pensar en el futuro es algo natural. Desde el principio, nuestra misión ha sido prolongar la vida útil de nuestros productos. Nos parece obvio que esta noción de sostenibilidad también es valiosa en las relaciones humanas. Por eso los cuidamos tan bien.


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CIFRAS CLAVE

hasta el 31 de marzo de 2024

1 - Diferencia salarial: 34/40 (se observa una diferencia del 5,2% a favor de los hombres).
Objetivo de progreso: acercarse al objetivo de los 40 puntos reduciendo la diferencia salarial a favor de los hombres a menos del 5%.

2 - Diferencia en la tasa de aumento: 25/35 (se observa una diferencia del 2,9% a favor de los hombres).
Objetivo de progreso: acercarse al objetivo de los 30 puntos reduciendo la diferencia a favor de los hombres a menos del 2,5%.

3 - Regreso tras la baja por maternidad: No procede: 0/15

4 - Los 10 que más ganan: 5/10
Objetivo de progreso: alcanzar 6 puntos teniendo a 3 mujeres entre los 10 primeros asalariados de la empresa para 2025.

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Su desarrollo personal está en el centro de nuestra ambición. Por eso te damos la bienvenida a nuestras cálidas, modernas y acogedoras instalaciones.