Junte-se a nós

Valores que nos unem

CROSSCALL é, antes de mais, uma aventura humana, mulheres e homens que, ao longo dos anos, se juntaram à empresa para trazer as suas ideias, os seus talentos e a sua energia.

Trabalhar na CROSSCALL é, acima de tudo, partilhar valores e aderir ao ADN comum. Para nós, as diferenças não são vistas como barreiras, mas sim como riquezas que se fundem no coletivo e cimentam a nossa equipa.

Encontre o cargo que mais se identifica consigo e construa connosco o futuro da CROSSCALL.

Descubra as nossas ofertas

AUDACE

Desde o início, a audácia é inseparável da CROSCCALL, é mesmo a primeira pedra que permitiu à marca construir-se.

Na indústria móvel, é possível existir ao lado dos gigantes mundiais? Por mais surpreendente que pareça, a Crosscall aceitou o desafio com um argumento de diferenciação claro: oferecer uma alternativa duradoura e responsável.

Ousar libertar-se dos códigos estabelecidos, para pensar e agir como se deseja, abre um campo prodigioso de possibilidades.

E você, é uma pessoa audaciosa?

Coesão

Na CROSSCALL, um dos nossos orgulhos é tecer e consolidar um vínculo forte com todos os nossos colaboradores. Assim, ninguém avança sozinho e os nossos objetivos empresariais são alcançados em conjunto.

Workshops de vigilância criativa, desporto coletivo, seminários, conferências…, tantas ocasiões para nos encontrarmos de forma diferente e fortalecer os laços que constituem a nossa força.


E para si, a coesão de equipa é um critério de realização no trabalho?

Durabilidade

Para a nossa empresa, ter visão de futuro é como uma segunda natureza. Desde o início, assumimos a missão de prolongar a vida útil dos nossos produtos. Parece-nos evidente que esta noção de durabilidade é igualmente valiosa nas relações humanas. Por isso, cuidamos dela.


E você, deseja comprometer-se a longo prazo connosco?

INDICADORES PRINCIPAIS

a 31 de março de 2024

1 – Diferença salarial: 29/40 (constata-se uma diferença de 9% a favor dos homens).
Objetivo de progresso: aproximar-se mais dos 35 pontos, reduzindo a diferença salarial a favor dos homens para menos de 5%

2 – Diferença na taxa de aumento: 35/35 (constata-se uma diferença de 3,1% a favor das mulheres).
Objetivo de progresso: manter a dinâmica atual.

3 – Regresso da licença de maternidade: Não aplicável: 0/15

4 – Os 10 salários mais altos: 5/10
Objetivo de progresso: alcançar 6 pontos com a presença de 3 mulheres em 2026 entre os colaboradores que recebem os 10 salários mais altos da empresa.

Não é ótimo estar na Crosscall?
Descubra o seu futuro ambiente de trabalho

O seu desenvolvimento está no centro da nossa ambição. É por isso que o recebemos em instalações acolhedoras, modernas e amigáveis.