Junte-se a nós

Valores que nos unem

CROSSCALL é sobre uma aventura humanaEstes são os homens e mulheres que se juntaram à empresa ao longo dos anos para contribuir com as suas ideias, talentos e energia.

Trabalhar na CROSSCALL significa acima de tudo partilhar valores e aderir a um ADN comum. Connosco, as diferenças não são vistas como barreiras, mas como trunfos que se integram no coletivo e cimentam a nossa equipa.

Encontre o emprego que lhe convém e ajude-nos a construir o futuro da CROSSCALL.

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AUDACE

Desde o início, a ousadia é uma parte integrante do CROSCCALLDe facto, foi a pedra basilar sobre a qual a marca foi construída.

No sector dos telemóveis, é possível existir ao lado dos gigantes mundiais? Por mais surpreendente que possa parecer, a Crosscall respondeu ao desafio com um argumento claramente diferenciador: oferecer uma alternativa sustentável e responsável.

A ousadia de se libertar dos códigos estabelecidos, de pensar e agir como quiser, abre um campo prodigioso de possibilidades.

E tu, és uma pessoa corajosa?

Coesão

Na CROSSCALL, uma das nossas maiores realizações é criar e manter uma forte ligação com todos os nossos colaboradores. Assim, ninguém faz nada sozinho e os nossos objectivos empresariais são alcançados em conjunto.

Oficinas de inteligência criativa, desportos de equipa, seminários, conferências... estas são apenas algumas das oportunidades para nos encontrarmos de uma forma diferente e reforçarmos os laços que nos unem. a nossa força.


E você? A coesão da equipa é um fator-chave para a satisfação no trabalho?

Durabilidade

Para a nossa empresa, pensar no futuro é uma segunda natureza. Desde o início, a nossa missão tem sido prolongar a vida dos nossos produtos. Parece-nos óbvio que esta noção de sustentabilidade também é valiosa nas relações humanas. É por isso que cuidamos tão bem deles.


Gostaria de assumir um compromisso a longo prazo connosco?

NÚMEROS-CHAVE

até 31 de março de 2024

1 - Disparidades salariais: 34/40 (uma diferença de 5,2% a favor dos homens).
Objetivo de progresso: aproximar-se do objetivo de 40 pontos, reduzindo as disparidades salariais a favor dos homens para menos de 5%.

2 - Diferença na taxa de aumento: 25/35 (nota-se uma diferença de 2,9% a favor dos homens).
Objetivo de progresso: aproximar-se do objetivo de 30 pontos, reduzindo a diferença a favor dos homens para menos de 2,5%.

3 - Regresso da licença de maternidade: Não aplicável: 0/15

4 - Os 10 mais bem pagos: 5/10
Objetivo de progresso: alcançar 6 pontos ao ter 3 mulheres entre os 10 funcionários mais bem pagos da empresa até 2025.

O que é que se passa com o Crosscall?
Descubra o seu futuro ambiente de trabalho

O seu desenvolvimento pessoal está no centro da nossa ambição. É por isso que lhe damos as boas-vindas às nossas instalações acolhedoras, modernas e simpáticas.