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Valores que nos unem

CROSSCALL, é o primeiro uma aventura humana, mulheres e homens que ao longo dos anos se juntaram à empresa para trazer as suas ideias, os seus talentos e a sua energia.

Trabalhar em CROSSCALL, está acima de tudo compartilhar valores e aderir ao DNA comum. Para nós, as diferenças não são vividas como barreiras, mas sim como ativos que se integram no coletivo e cimentam a nossa equipa.

Encontre a posição que mais lhe convém e construa connosco o futuro da sua empresa. CROSSCALL.

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OUSADIA

Desde nossos primórdios, audácia é inseparável de CROSCCALL, é mesmo a primeira pedra que permitiu a construção da marca.

Na indústria móvel, podemos coexistir ao lado dos gigantes globais? Por mais surpreendente que possa parecer, Crosscall, aceitou o desafio com um claro argumento de diferenciação: oferecer uma alternativa sustentável e responsável.

A ousadia de libertar-se dos códigos estabelecidos, de pensar e agir como se deseja, abre um prodigioso campo de possibilidades.

E você, é uma pessoa ousada?

Coesão

Em CROSSCALL, um dos nossos orgulhos é construir e manter um forte vínculo com todos os nossos funcionários. Além disso, ninguém avança sozinho e nossos objetivos de negócios são alcançados em conjunto.

Workshops criativos de acompanhamento, desportos colectivos, seminários, conferências, etc., tantas oportunidades para nos encontrarmos de uma forma diferente e fortalecermos os laços que nos unem. nossa força.


E você, a coesão da equipe é um critério de realização no trabalho?

Sustentabilidade

Para a nossa empresa, ver longe é uma segunda natureza. Desde o início, assumimos como missão prolongar a vida útil dos nossos produtos. Parece-nos óbvio que esta noção de sustentabilidade também é valiosa nas relações humanas. É por isso que cuidamos disso.


E você, gostaria de assumir um compromisso de longo prazo ao nosso lado?

NÚMEROS-CHAVE

em 31 de março de 2024

1 – Disparidade salarial: 34/40 (observa-se uma disparidade de 5,2% a favor dos homens).
Objectivo de progresso: aproximar-se dos 40 pontos, reduzindo a disparidade salarial a favor dos homens para menos de 5%

2 – Gap de taxas de aumento: 25/35 (observa-se um gap de 2,9% a favor dos homens).
Objectivo de progresso: aproximar-se dos 30 pontos, reduzindo a disparidade a favor dos homens para menos de 2,5%

3 – Retorno da licença maternidade: Não aplicável: 0/15

4 – Os 10 maiores salários: 5/10
Objetivo de progresso: obter 6 pontos graças à presença de 3 mulheres em 2025 entre os colaboradores que recebem os 10 maiores salários da empresa

Não estamos felizes em casa Crosscall ?
Descubra seu futuro ambiente de trabalho

O seu desenvolvimento está no centro da nossa ambição. É por isso que lhe damos as boas-vindas em instalações acolhedoras, modernas e amigáveis.