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Valores que nos unem

CROSSCALL, É o primeiro Uma aventura humana, mulheres e homens que, ao longo dos anos, se juntaram à empresa para trazer suas idéias, seus talentos e sua energia.

Trabalhar CROSSCALL, Está acima de tudo Compartilhar valores e aderir ao DNA comum. Conosco, as diferenças não são experimentadas como barreiras, mas são todas riquezas que explodiram no coletivo e cimentam nossa equipe.

Encontre o trabalho que você é e construa conosco o futuro de CROSSCALL.

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Audaz

Desde o nosso começo, A audácia é inseparável de Croscall, foi até a primeira pedra que permitiu que a marca se construísse.

Na indústria móvel, podemos existir ao lado de gigantes globais? Por mais surpreendente que possa parecer, Crosscall, levantou o desafio com um argumento claro de diferenciação: oferecer uma alternativa sustentável e responsável.

Ouse se libertar de códigos estabelecidos, pensar e agir como você entende, abre um campo prodigioso de possibilidades.

E você, você é uma pessoa ousada?

Coesão

Na casa de CROSSCALL, Um dos nossos orgulho é tecer e perpetuar um forte vínculo com todos os nossos funcionários. Além disso, ninguém avança sozinho e nossos objetivos de negócios são alcançados juntos.

Workshops de relógios criativos, esporte coletivo, seminários, conferências ..., tantas oportunidades para se encontrar de maneira diferente e fortalecer os links que fazem nossa força.


E você, a coesão da equipe é um critério de desenvolvimento no trabalho?

Sustentabilidade

Para a nossa empresa, ver longe é como uma segunda natureza. Desde o nosso início, nos demos missão de prolongar a vida útil de nossos produtos. Parece óbvio para nós que Essa noção de sustentabilidade também é preciosa nas relações humanas. É por isso que cuidamos disso.


E você, você quer se envolver na duração ao nosso lado?

Figuras -chave

Em 31 de março de 2024

1 - lacuna de remuneração: 34/40 (uma diferença de 5,2% é observada a favor dos homens).
Objetivo da progressão: aproxime -se de 40 pontos, reduzindo a lacuna de remuneração em favor dos homens para menos de 5%

2 - Aumento da taxa de escarpa: 25/35 (uma diferença de 2,9% é observada a favor dos homens).
Objetivo da progressão: aproxime -se dos 30 pontos, reduzindo a lacuna em favor dos homens para menos de 2,5%

3 - Licença de maternidade de retorno: não aplicável: 0/0/15

4 - A 10 maior remuneração: 5/10
Objetivo de progresso: obter 6 pontos graças à presença de 3 mulheres em 2025 entre os funcionários que recebem a mais alta compensação da empresa

Não estamos bem em Crosscall ?
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Seu desenvolvimento está no coração de nossa ambição. É por isso que o recebemos em premissas quentes, modernas e amigáveis.