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Aqui para assumir um compromisso com as nossas equipas

Apoiar os nossos colaboradores e encorajar o seu desenvolvimento.

promover
desenvolvimento pessoal

São as pessoas que trabalham na Crosscall que impulsionam a sua ambição de ser um fabricante de telefonia sustentável e que contribuem para a sua transformação, nomeadamente em termos de RSE.

Comprometemo-nos com os nossos 181 colaboradores através de uma Política de Recursos Humanos cujo objetivo é desenvolver um ambiente profissional estimulante, favorável ao bem-estar dos colaboradores e fiel à cultura Crosscall.

Tomamos medidas para desenvolver as competências dos nossos trabalhadores e oferecer-lhes perspectivas de carreira. Atribuímos grande importância à criação de um ambiente de trabalho de qualidade, garantindo condições que respeitem a saúde e a segurança das nossas equipas, estabelecendo um diálogo social construtivo e promovendo a inclusão e a diversidade. Por último, preocupamo-nos em criar uma forte ligação entre as nossas equipas, desde o momento em que se juntam à Crosscall.

As nossas acções

efectuadas durante o ano fiscal de 2024*.

Competências, formação e desenvolvimento de carreira

Este ano foi concluída uma nova fase da nossa abordagem de Gestão de Cargos e Carreiras: o mapeamento de todos os cargos na Crosscall e a sua integração na ferramenta de gestão de RH.

Para além disso, mais de 50% dos nossos colaboradores frequentaram pelo menos um curso de formação este ano. Continuamos também a ajudar os nossos gestores nas suas funções de supervisão através de um programa dedicado que combina formação em grupo, coaching individual e workshops.

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Promover a igualdade de género

Este ano, obtivemos uma pontuação global de 88/100 no nosso índice de igualdade profissional, mais 4 pontos do que no ano anterior! Prosseguimos os nossos esforços com um plano de ação para promover a igualdade entre homens e mulheres.

Este plano foi também enriquecido pelos ensinamentos retirados dos workshops de teatro de improvisação sobre o tema da "diversidade e igualdade entre homens e mulheres no local de trabalho", oferecidos aos trabalhadores durante a Semana Europeia do Desenvolvimento Sustentável (ESDW).

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E HÁ MAIS PARA VIR!

Os nossos planos para o exercício de 2025* :

Efetuar uma avaliação da QVT (Qualidade de Vida no Trabalho) utilizando um quadro de referência formalizado internamente

Criação de ferramentas para se tornar uma empresa de aprendizagem (permitindo que todos recebam formação autónoma e contínua)

Apoiar uma mulher refugiada numa carreira promissora nos sectores digital e tecnológico, em parceria com uma ONG europeia

*As nossas abordagens de RSE baseiam-se nos anos fiscais da Crosscall. Exemplo: o ano fiscal de 2025 decorre de 1 de abril de 2024 a 31 de março de 2025.