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Aqui para assumir um compromisso com as nossas equipas

Apoiar os nossos colaboradores e encorajar o seu desenvolvimento.

promover
desenvolvimento pessoal

São as pessoas que trabalham na Crosscall que impulsionam a sua ambição de ser um fabricante de telefonia sustentável e que contribuem para a sua transformação, nomeadamente em termos de RSE.

Por isso, comprometemo-nos com os nossos colaboradores através de uma Política de Recursos Humanos cujo objetivo é desenvolver um ambiente profissional estimulante, favorável ao bem-estar dos colaboradores e fiel à cultura Crosscall.

Tomamos medidas para desenvolver as competências dos nossos trabalhadores e oferecer-lhes perspectivas de carreira. Atribuímos grande importância à criação de um ambiente de trabalho de qualidade, garantindo condições que respeitem a saúde e a segurança das nossas equipas, estabelecendo um diálogo social construtivo e promovendo a inclusão e a diversidade. Por último, preocupamo-nos em criar uma forte ligação entre as nossas equipas, desde o momento em que se juntam à Crosscall.

As nossas acções

efectuadas durante o ano fiscal de 2025*.

Competências, formação e desenvolvimento de carreira

No âmbito do nosso compromisso contínuo de desenvolver as competências dos nossos colaboradores, continuámos a implementar planos de formação, a oferecer sessões de coaching e a promover internamente:

- 56 trabalhadores frequentaram pelo menos uma ação de formação

- 38 gestores foram apoiados através da implementação de um programa que combina formação em grupo, coaching individual e workshops

- 65% dos gestores são promovidos internamente65% dos gestores são promovidos internamente

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Reunir as equipas em torno de questões de RSE

Ao longo do ano, é organizado um programa de eventos de RSE e de actividades de sensibilização para os trabalhadores.

Um dos destaques deste programa é uma semana anual de sensibilização interna que mobiliza todos os funcionários em torno dos nossos cinco pilares de RSE, através de iniciativas concretas de comunicação e compromisso.

A edição de 2024 da semana "Crosscall em ação" incluiu uma conferência sobre a análise do ciclo de vida, uma recolha de artigos electrónicos (200 kg recuperados) e frescos sobre o clima em França e Hong Kong para ajudar as pessoas a compreender melhor as questões climáticas.

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E HÁ MAIS PARA VIR!

Os nossos planos para o exercício de 2026* :

Uma nova oficina de sensibilização para a deficiência

Liderar um módulo de formação sobre gestão da incerteza

*As nossas abordagens de RSE baseiam-se nos anos fiscais da Crosscall. Exemplo: o ano fiscal de 2025 decorre de 1 de abril de 2024 a 31 de março de 2025.