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Werte, die uns verbinden

CROSSCALL ist in erster Linie ein menschliches Abenteuer, Frauen und Männer, die im Laufe der Jahre zum Unternehmen gestoßen sind, um ihre Ideen, Talente und Energie einzubringen.

Bei CROSSCALL zu arbeiten bedeutet vor allem, Werte zu teilen und sich mit der gemeinsamen DNA zu identifizieren. Bei uns werden Unterschiede nicht als Barrieren gesehen, sondern als Reichtümer, die sich im Kollektiv verbinden und unser Team stärken.

Finden Sie die Position, die zu Ihnen passt, und gestalten Sie mit uns die Zukunft von CROSSCALL.

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AUDACE

Seit unseren Anfängen ist Mut untrennbar mit CROSCCALL verbunden, er ist sogar der Grundstein, auf dem die Marke aufgebaut wurde.

In der Mobilfunkbranche – kann man neben den globalen Giganten bestehen? So erstaunlich es auch klingt, Crosscall hat die Herausforderung mit einem klaren Differenzierungsargument gemeistert: eine nachhaltige und verantwortungsbewusste Alternative anzubieten.

Den Mut zu haben, sich von etablierten Regeln zu befreien, um zu denken und zu handeln, wie man möchte, eröffnet ein erstaunliches Feld voller Möglichkeiten.

Und Sie, sind Sie eine mutige Person?

Zusammenhalt

Bei CROSSCALL sind wir stolz darauf, eine starke und dauerhafte Verbindung mit all unseren Mitarbeitenden aufzubauen. Niemand geht allein voran, und unsere Unternehmensziele erreichen wir gemeinsam.

Kreativ-Workshops, Teamsport, Seminare, Vorträge … all diese Gelegenheiten bieten eine andere Art des Zusammentreffens und stärken die Verbindungen, die unsere Stärke ausmachen.


Und Sie, ist Teamzusammenhalt ein Kriterium für berufliche Erfüllung?

Haltbarkeit

Für unser Unternehmen ist Weitblick wie eine zweite Natur. Von Anfang an haben wir uns zum Ziel gesetzt, die Lebensdauer unserer Produkte zu verlängern. Es erscheint uns selbstverständlich, dass dieses Nachhaltigkeitsprinzip auch in zwischenmenschlichen Beziehungen wertvoll ist. Deshalb pflegen wir es sorgfältig.


Und Sie, möchten Sie sich langfristig an unserer Seite engagieren?

WICHTIGE ZAHLEN

bis zum 31. März 2024

1 – Gehaltsunterschied: 29/40 (ein Unterschied von 9 % zugunsten der Männer wird festgestellt).
Fortschrittsziel: sich den 35 Punkten annähern, indem der Gehaltsunterschied zugunsten der Männer auf unter 5 % reduziert wird.

2 – Erhöhungsrate Unterschied: 35/35 (ein Unterschied von 3,1 % zugunsten der Frauen wird festgestellt).
Fortschrittsziel: die aktuelle Dynamik beibehalten.

3 – Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub: Nicht anwendbar: 0/15

4 – Die 10 höchsten Gehälter: 5/10
Fortschrittsziel: 6 Punkte erreichen durch die Anwesenheit von 3 Frauen im Jahr 2026 unter den Mitarbeitern mit den 10 höchsten Gehältern des Unternehmens.

Fühlt man sich nicht wohl bei Crosscall?
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Ihr Wohlbefinden steht im Mittelpunkt unseres Engagements. Deshalb empfangen wir Sie in freundlichen, modernen und einladenden Räumlichkeiten.