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Hier können Sie sich mit unseren Teams austauschen
Unterstützen Sie unsere Mitarbeiter und fördern Sie ihre Entwicklung.
begünstigen
blühend
Es sind die Menschen, die bei Crosscall arbeiten, die seine Ambitionen als nachhaltiger Telefonhersteller verwirklichen und zu seiner Transformation beitragen, insbesondere im Hinblick auf CSR.
Daher engagieren wir uns gegenüber unseren 181 Mitarbeitern durch eine Personalpolitik, deren Ziel es ist, ein anregendes berufliches Umfeld zu schaffen, das das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördert und der Kultur von Crosscall treu bleibt.
Wir setzen Maßnahmen zur Kompetenzentwicklung unserer Mitarbeiter um und bieten ihnen Entwicklungsperspektiven . Wir legen großen Wert darauf, ein hochwertiges Arbeitsumfeld zu bieten, Bedingungen zu gewährleisten, die die Gesundheit und Sicherheit der Teams respektieren, einen konstruktiven sozialen Dialog zu etablieren und Inklusion und Vielfalt zu fördern. Schließlich achten wir darauf , eine starke Bindung zwischen den Teams aufzubauen , vom Moment ihrer Ankunft bei Crosscall an.
Unsere Aktionen
durchgeführt im Geschäftsjahr 2024*
Fähigkeiten, Ausbildung und Karriereentwicklung
In diesem Jahr wurde eine neue Phase unseres Jobs and Career Path Management (GEPP)-Ansatzes durchgeführt: die Abbildung aller Positionen bei Crosscall und deren Integration in das HR-Management-Tool .
Darüber hinaus haben mehr als 50 % unserer Mitarbeiter in diesem Jahr mindestens eine Schulung absolviert. Darüber hinaus unterstützen wir unsere Führungskräfte weiterhin in ihren Führungsfunktionen durch ein spezielles Programm , das kollektive Schulungen, individuelles Coaching und Workshops kombiniert.
Förderung der Gleichstellung der Geschlechter
In diesem Jahr haben wir auf unserem beruflichen Gleichstellungsindex eine Gesamtpunktzahl von 88/100 erreicht, d. h. 4 Punkte mehr als im Vorjahr! Wir setzen unsere Bemühungen mit einem Aktionsplan für die Gleichstellung der Geschlechter fort.
Bereichert wurde dieser Plan auch durch die Erkenntnisse aus Improvisationstheater-Workshops zum Thema „Vielfalt und Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern in der Wirtschaft“, die den Mitarbeitern anlässlich der European Development Week Sustainable (SEDD) angeboten wurden.
UND ES IST NICHT ENDE!
Unsere Projekte für das Geschäftsjahr 2025*:
Führen Sie eine QVT- Diagnose (Quality of Life at Work) mithilfe eines formalisierten internen Rahmens durch
Implementieren Sie Tools, um ein lernendes Unternehmen zu werden (jedem ermöglichen, unabhängig und kontinuierlich zu trainieren)
Unterstützung einer Flüchtlingsfrau auf dem Weg zu einer Karriere im Digital- und Technologiebereich in Zusammenarbeit mit einer europäischen NGO
*Unsere CSR-Ansätze basieren auf den Geschäftsjahren von Crosscall. Beispiel: Das Geschäftsjahr 2025 läuft vom 1. April 2024 bis zum 31. März 2025.
Um mehr über diese Säule zu erfahren,
Konsultieren Sie unseren CSR-Bericht.
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