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Aquí para comprometerse con nuestros equipos

Apoyar a nuestros empleados y fomentar su desarrollo.

promover
el desarrollo personal

Son las personas que trabajan en Crosscall las que impulsan su ambición de ser un fabricante de telefonía sostenible y contribuyen a su transformación, especialmente en términos de RSE.

Nos comprometemos con nuestros 181 empleados a través de una Política de Recursos Humanos cuyo objetivo es desarrollar un entorno profesional estimulante, favorable al bienestar de los empleados y fiel a la cultura Crosscall.

Tomamos medidas para desarrollar las capacidades de nuestros empleados y ofrecerles perspectivas de carrera. Concedemos gran importancia a proporcionar un entorno de trabajo de calidad, garantizando condiciones que respeten la salud y la seguridad de nuestros equipos, estableciendo un diálogo social constructivo y promoviendo la inclusión y la diversidad. Por último, nos preocupamos por crear un fuerte vínculo entre nuestros equipos, desde el momento en que se incorporan a Crosscall.

Nuestras acciones

realizadas durante el ejercicio fiscal 2024*.

Competencias, formación y desarrollo profesional

Este año se ha completado una nueva fase de nuestro planteamiento de gestión de puestos y carreras: el mapeo de todos los puestos de Crosscall y su integración en la herramienta de gestión de RRHH.

Además, más del 50% de nuestros empleados asistieron al menos a un curso de formación este año. También seguimos ayudando a nuestros directivos en sus funciones de supervisión a través de un programa específico que combina formación en grupo, coaching individual y talleres.

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Promover la igualdad de género

Este año hemos obtenido una puntuación global de 88/100 en nuestro índice de igualdad profesional, ¡4 puntos más que el año anterior! Seguimos esforzándonos con un plan de acción para promover la igualdad de género.

Este plan también se ha enriquecido con las lecciones aprendidas en los talleres de teatro de improvisación sobre el tema "diversidad e igualdad entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo", ofrecidos a los empleados durante la Semana Europea del Desarrollo Sostenible (SEMDS).

Más información

¡Y HAY MÁS POR VENIR!

Nuestros planes para el ejercicio 2025* :

Realizar una evaluación de la calidad de vida en el trabajo (QWL ) utilizando un marco de referencia formalizado internamente.

Poner en marcha herramientas para convertirse en una empresa de aprendizaje (permitir que todos realicen una formación autónoma y continua).

Apoyo a una refugiada en una prometedora carrera en los sectores digital y tecnológico, en colaboración con una ONG europea.

*Nuestros planteamientos de RSC se basan en los ejercicios fiscales de Crosscall. Ejemplo: el ejercicio fiscal 2025 va del 1 de abril de 2024 al 31 de marzo de 2025.