Ici pour nous engager auprès de nos équipes

Accompagner nos collaborateurs et favoriser leur épanouissement.

L'épanouissement
est essentiel

Derrière des produits de téléphonie durables, il y a toujours une aventure humaine. Nous sommes conscients que la transformation, notamment en matière de RSE, est un travail d’équipe.

Le rôle de nos collaborateurs dans le développement de l’entreprise est primordial tout comme l’est leur épanouissement personnel.

Nos actions

Compétences, formations et aide à la carrière

Nos équipes Ressources Humaines ont formalisé cette année un projet de gestion des emplois et des compétences : un référentiel de compétences managériales a été élaboré et un travail est en cours afin de définir les compétences transverses et techniques pour chacun des emplois.

Nous avons aussi enrichi notre programme avec des formations internes réalisées par des collaborateurs. Elles permettent ainsi de favoriser la transmission des compétences tout en valorisant ceux qui les dispensent.

L’inclusion et la diversité

Nous nous engageons pour nos équipes en développant un cadre professionnel favorable à l’inclusion et à la diversité. À ce titre, nous organisons régulièrement des sessions de sensibilisation sur ces thématiques.

Par exemple :

• 19 collaborateurs à travers le monde ont participé aux ateliers sur la diversité et l’inclusion en entreprise organisés à l’occasion de la Semaine Européenne du Développement Durable en septembre 2022.

• 20 collaborateurs ont également participé aux ateliers destinés à mieux comprendre le handicap lors de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées en novembre 2022.

Un cadre de travail épanouissant pour nos équipes

Crosscall met un point d’honneur à cultiver un cadre professionnel favorable au bien-être de ses salariés en proposant notamment :

• Un programme sport : mise à disposition pour les collaborateurs de salles de sport sur leur lieu de travail, avec des cours dispensés par un coach.

• Un programme nutrition : accès à des repas équilibrés et subventionnés par l’entreprise pour encourager des habitudes saines.

• Des évènements pour favoriser la cohésion des équipes : deux séminaires sont organisés chaque année pour partager avec l’ensemble des salariés les succès et la vision de l’entreprise et renforcer les liens.

ET CE N’EST PAS FINI !

Cette année*, nous nous sommes fixé pour objectifs de :

Mener des ateliers pour développer l'excellence interpersonnelle 

Définir un plan d’action sur la thématique égalité hommes-femmes

Développer les actions de formations internes et de sensibilisation

*Nos démarches RSE sont basées sur les années fiscales de Crosscall. L’année fiscale 2024 court du 1er avril 2023 au 31 mars 2024.

Pour en savoir plus sur ce pilier,
consultez notre Rapport RSE.

Nos autres piliers

Proposer des solutions
durables

Nous impliquer
localement

Faire évoluer notre écosystème

Agir avec éthique et responsabilité