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Así es como contratamos
CROSSCALL Únete a nuestros equipos y forma parte de la aventura hoy mismo.
Las profesiones
Trabajar en crosscall
CROSSCALL ¿Podría ser esta la oportunidad que ha estado esperando? cumplirá 13 años en 2022. Con un crecimiento ininterrumpido desde su creación, nuestra empresa ha pasado de la categoría de start-up a la de ETI en el espacio de una década. CROSSCALL Trabajando en se incorporará a una empresa ambiciosa con grandes perspectivas de desarrollo.
CONTRATACIÓN
Crosscall contrata a sus talentos en función de sus competencias, velando al mismo tiempo por preservar la cultura de la empresa.
Garantizar que todos nuestros empleados asumen nuestros valores y nuestro ADN implica un exhaustivo programa de iniciación para los nuevos empleados.
BIENESTAR EN EL TRABAJO
El entorno de trabajo que estabas buscando. En Crosscall, el bienestar de los empleados es lo primero. Por eso disponemos de un gimnasio en todas nuestras sedes, así como de un entorno deportivo al aire libre. Para fomentar la cohesión del equipo, se organizan dos seminarios al año, así como numerosos actos sociales. Se han añadido nuevos proyectos al programa de bienestar, como la instalación de un gimnasio en nuestras oficinas de Courbevoie y la filial de Hong Kong, un programa de nutrición, etc.
DESARROLLO / CARRERA
Crosscall ofrece a sus empleados empleos de alta calidad con oportunidades reales de desarrollo profesional, haciendo hincapié en la movilidad interna. Cada año se pone en marcha un plan de desarrollo de competencias para apoyar a los empleados.
También promovemos la integración de los jóvenes en el mundo laboral a través del aprendizaje.
84/100 índice de igualdad de género
Para el año 2022, Crosscall obtuvo una puntuación de 84/100 en el índice de igualdad de género, prueba de la pertinencia de sus acciones en materia de contratación y promoción, remuneración y apoyo al regreso de la baja por maternidad.
Diferencia salarial: 34/40 (una diferencia del 5,2% a favor de los hombres)
Objetivo de progreso: acercarse al objetivo de los 40 puntos reduciendo la diferencia salarial a favor de los hombres a menos del 5% para 2023.
Diferencia en la tasa de aumento: 35/35 (una diferencia del 2,4% a favor de las mujeres)
Regreso de la baja por maternidad: 15/15
Los 10 que más ganan: 0/10
Objetivos de progreso: obtener 5 puntos garantizando que 2 de los 10 empleados mejor pagados de la empresa sean mujeres para 2024.
crosscall está contratando
Crosscall busca ampliar su equipo. ¿Le gustaría unirse a una empresa dinámica que reúne a personas apasionadas por las nuevas tecnologías y los deportes outddor? Envíanos tu candidatura.