So stellen wir ein

Werden Sie Teil unserer Teams und erleben Sie das Abenteuer CROSSCALL von heute.

Die Berufe

Angebot, Kommunikation UND INDUSTRIELLE ENTWICKLUNG

Die Aufgabe der Abteilung für Angebot, Kommunikation und industrielle Entwicklung besteht darin, innovative Produkte anzubieten, die auf der Untersuchung der Bedürfnisse von Benutzern und Kunden basieren. Sie überwacht alle Entwicklungen von Telefonen und Zubehör und entwickelt die Markenbekanntheit durch Kommunikation, Botschafter und Sponsoring. Sie erstellt Präsentationsmaterialien zu den Produkten, koordiniert die kommerziellen Abläufe in den verschiedenen Vertriebskanälen und im Internet durch digitales Marketing und verwaltet die E-Commerce-Site.

TECHNISCHE OPERATIONEN

Die technische Betriebsabteilung ist für alle Tests verantwortlich, um alle technischen Anforderungen von Kunden und Betreibern zu erfüllen. Es stellt die unterstützende digitale Architektur bereit, entwickelt neue IT-Tools und verbessert das bestehende Anwendungsportfolio. Ziel ist es, unsere Produkte durch die Bearbeitung von Kundenbeschwerden und die Beziehungen zu Reparaturzentren ständig zu verbessern. Schließlich stellt es die Qualität der Produkte entlang der gesamten Produktionskette sicher.

FRANKREICH & INTERNATIONALER HANDEL

Ziel dieser Abteilung ist es, den Verkauf unserer Produkte zu entwickeln, und zwar in Zusammenarbeit mit Betreibern und Händlern (B2C), großen Unternehmen oder Verwaltungen (B2B und B2G), aber auch mit Händlern aus der Berufswelt und Sporthändlern. International ist Crosscall in den Benelux-Ländern, Spanien oder über Handelsvertreter beispielsweise in Südafrika vertreten.

UNTERSTÜTZUNGSFUNKTIONEN

Die Abteilung Supportfunktionen vereint:

Die Management-Kontroll-, Buchhaltungs- und Treasury-Dienste zielen darauf ab, die Ströme der Wertschöpfungskette für die gesamte Gruppe zu verwalten, um die finanzielle Leistung zu verbessern.
Die Logistikabteilung ist für die Organisation des Transports, der Verpackung und der Lagerung unserer Produkte zuständig.
Die Personalabteilung, deren Aufgabe es ist, die Personalpolitik (Schulung, Einstellung, Bewertung, Vergütung usw.) zu definieren und umzusetzen.
Die Rechtsabteilung,
Der Einkaufs- und QRSE-Service

Arbeiten bei Crosscall

Was wäre, wenn dies die Gelegenheit wäre, auf die Sie gewartet haben? CROSSCALL feiert im Jahr 2022 sein 13-jähriges Bestehen. Mit ununterbrochenem Wachstum seit seiner Gründung hat sich unser Unternehmen in einem Jahrzehnt vom Start-up zum ETI entwickelt. Arbeiten bei CROSSCALL Sie steigen in ein aufstrebendes Unternehmen mit großen Entwicklungsperspektiven ein.

WOHLBEFINDEN BEI DER ARBEIT

Das Arbeitsumfeld, das Sie gesucht haben. Bei Crosscall denken wir vor allem an das Wohlergehen der Mitarbeiter. Daher verfügen unsere verschiedenen Standorte über ein Fitnessstudio und eine Umgebung, in der Sie Sport im Freien treiben können. Um den Teamzusammenhalt zu fördern, werden jedes Jahr zwei Seminare sowie zahlreiche Momente der Geselligkeit organisiert. Neue Projekte verstärken das Wohlfühlprogramm: Installation eines Fitnessstudios in unseren Büros in Courbevoie und der Niederlassung in Hongkong, Ernährungsprogramm usw.

ENTWICKLUNG / KARRIERE

Crosscall bietet seinen Mitarbeitern hochwertige Arbeitsplätze mit echten Entwicklungsmöglichkeiten, wobei der Schwerpunkt auf interner Mobilität liegt. Zur Unterstützung der Mitarbeiter wird jedes Jahr ein Kompetenzentwicklungsplan erstellt.

Darüber hinaus fördern wir die Integration junger Menschen in das Berufsumfeld durch Ausbildungen.

84/100 auf dem Geschlechtergleichstellungsindex

Für das Jahr 2022 erreicht Crosscall einen Wert von 84/100 auf dem Geschlechtergleichstellungsindex, ein Beweis für die Relevanz seiner Maßnahmen in Bezug auf Einstellung und Beförderung, Vergütung und Unterstützung nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub.

Lohnunterschied: 34/40 (ein Unterschied von 5,2 % zugunsten der Männer wird festgestellt)

Fortschrittsziel: Annäherung an 40 Punkte durch Reduzierung des Lohngefälles zugunsten der Männer auf unter 5 % im Jahr 2023

Anstiegsratenunterschied: 35/35 (Es wird ein Unterschied von 2,4 % zugunsten der Frauen festgestellt)

Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub: 15./15

Die 10 höchsten Gehälter: 0/10

Fortschrittsziele: Erreichen von 5 Punkten dank der Anwesenheit von 2 Frauen im Jahr 2024 unter den Mitarbeitern, die die 10 höchsten Gehälter im Unternehmen beziehen

Crosscall rekrutiert

Crosscall sucht Talente zur Erweiterung seines Teams. Möchten Sie einem dynamischen Unternehmen beitreten, das Liebhaber neuer Technologien und Outdoor-Sport zusammenbringt? Dann schicken Sie uns Ihre Bewerbung!

aktuelle Angebote

Spontane Bewerbung