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This is how we hire

Rejoignez nos équipes et prenez part à l’aventure CROSSCALL dès aujourd’hui.

Les métiers

offre, communication ET DEVELOPPEMENT INDUSTRIEL

La Direction Offre, Communication et Développement Industriel a pour mission de proposer des produits innovants, en se basant sur l'étude des besoins des utilisateurs et des clients. Elle supervise l’ensemble des développements des téléphones et accessoires, développe la notoriété de la marque par la communication, les ambassadeurs et le sponsoring. Elle réalise la création des supports de présentation mettant en scène les produits, coordonne les opérations commerciales dans les différents canaux de vente et sur internet par le marketing digital et la gestion du site e-commerce.

OPERATIONS TECHNIQUES

La Direction des Opérations Techniques est en charge de l’ensemble des tests pour répondre à toutes les exigences techniques des clients et des opérateurs. Elle fournit l’architecture digitale support, développe de nouveaux outils informatiques et améliore le parc applicatif existant. Elle vise l’amélioration constante de nos produits, à travers la gestion des réclamations clients et des relations avec les centres de réparation. Enfin, elle s’assure de la qualité des produits tout au long de la chaine de production

COMMERCE FRANCE & INTERNATIONAL

Cette direction cherche à développer les ventes de nos produits, en relation avec les opérateurs et les distributeurs (B2C), les grandes entreprises ou les administrations (B2B et B2G) mais aussi les distributeurs du monde professionnel et les distributeurs du sport. À l'international, Crosscall est implantée au Benelux, en Espagne, ou via des agents commerciaux comme en Afrique du Sud.

FONCTIONS SUPPORT

La Direction des Fonctions Support regroupe :

Les services Contrôle de Gestion, Comptabilité et Trésorerie qui ont pour objectif de piloter les flux de la chaîne de création de valeurs pour tout le groupe, afin d’améliorer la performance financière.
Le service Logistique, en charge de l’organisation des transports, du conditionnement et du stockage de nos produits.
Le service Ressources Humaines qui a pour mission de définir et déployer la politique des ressources humaines (formation, recrutement, évaluation, rémunérations…)
Le service Juridique,
Le service Achat et QRSE

Travailler chez crosscall

Et si c’était l’opportunité que vous attendiez ? CROSSCALL fêtera ses 13 ans en 2022. Avec une croissance ininterrompue depuis sa création, notre entreprise est passée du statut de start-up à ETI en une décennie. En travaillant chez CROSSCALL vous intégrez une entreprise ambitieuse avec d’importantes perspectives d’évolution.

RECRUTEMENT

Crosscall recrute ses talents sur la base de leurs compétences tout en veillant à préserver la culture de l'entreprise.

La transmission et l’adhésion de tous nos salariés à nos valeurs, à notre ADN, passe par un programme d’intégration complet dédié aux nouveaux collaborateurs.

BIEN-ETRE AU TRAVAIL

Le cadre de travail que vous recherchiez. Chez Crosscall nous pensons au bien-être du salarié avant tout. Ainsi, nos différents sites disposent d’une salle de sport en plus d’un environnement propice à la pratique du sport en extérieur. Pour favoriser la cohésion des équipes, deux séminaires sont organisés chaque année ainsi que de nombreux moments de convivialité. De nouveaux projets viennent renforcer le programme bien-être : installation d’une salle de sport dans nos bureaux de Courbevoie et la filiale à Hong-Kong, programme nutrition…

DEVELOPPEMENT / CARRIERE

Crosscall propose à ses salariés des emplois de qualité avec de réelles possibilités d’évolution, en mettant l’accent sur la mobilité interne. Un plan de développement des compétences est mis en place chaque année pour accompagner les salariés.

Par ailleurs, nous favorisons l’insertion des jeunes dans le milieu professionnel par le biais de l'apprentissage.

84/100 à l’index égalité homme-femme

Pour l’année 2022, Crosscall obtient un score de 84/100 à l’index égalité homme-femme, preuve de la pertinence de ses actions menées en matière de recrutement et promotion, rémunération et d’accompagnement au retour de congé maternité.

Ecart de rémunération : 34/40 (un écart de 5.2% est constaté en faveur des hommes)

Objectif de progression : se rapprocher plus étroitement des 40 points en réduisant l’écart de rémunération en faveur des Hommes à moins de 5% en 2023

Ecart taux augmentation : 35/35 (Un écart de 2,4% est constaté en faveur des femmes)

Retour congé maternité : 15/15

Les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Objectifs de progression : obtenir 5 points grâce à la présence de 2 femmes en 2024 parmi les salariés percevant les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise

crosscall recrute

Crosscall est à la recherche de talents pour étoffer son équipe. Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique qui rassemble des passionnés de nouvelles technologies et de sport outddor ? Alors envoyez-nous votre candidature !

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